Trong những năm 1950, việc tuyển dụng phụ nữ đã được mở cho các vai trò trong y tế, giao tiếp, hậu cần, và hành chính. Các vai trò của phụ nữ ở CAF bắt đầu mở rộng vào năm 1971, sau khi Cục đánh giá các đề xuất của Ủy ban Hoàng gia về trạng thái của phụ nữ, tại thời điểm đó nó nâng trần nhà của 1,500 nhân sự phụ nữ, và dần dần mở rộng cơ hội việc làm vào các khu vực không truyền thống-các lái xe và cơ khí, máy bay cơ khí, điều khiển giao thông không khí, cảnh sát quân sự, và lính cứu hỏa. Các chính sách nhân sự được đánh giá thêm vào năm 1978 và 1985, sau khi Quốc hội vượt qua hành động Nhân Quyền Canada và Hiến pháp quyền của Canada và Khóa. Là kết quả của những đánh giá này, Bộ phận đã thay đổi chính sách của nó để cho phép phụ nữ để phục vụ trên biển trong các tàu replenishment và trong một cuộc lặn dịu dàng, với quân đội dịch vụ, trong quân đội cảnh sát platoons và các đơn vị cấp cứu, và trong hầu hết các phi đội không khí.
Những công việc truyền thống nào mà phụ nữ được tuyển dụng trong những năm 1970?
lái xe và cơ khí, máy bay máy bay, máy điều khiển giao thông không khí