Các chương trình khuyến mãi mới của FDR thường chứa các cơ hội có cơ hội bình đẳng nói rằng không có sự phân biệt đối xử sẽ được thực hiện trên tài khoản của chủng tộc, màu sắc hoặc tín ngưỡng,: 11 nhưng người tiền thân thực sự để xác nhận hành động là thư ký nội thất của Không thể tin được. Ickes cấm phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng các dự án tài trợ của Quản trị Công việc Công cộng và giám sát không chỉ là tổ chức của hệ thống chỉ tiêu, nơi các nhà thầu bắt buộc phải thuê một phần trăm cố định của công nhân đen, bởi Robert Weaver và Clark Foreman,: 12 nhưng cũng là sự trả tiền bình thường của phụ nữ được đề xuất bởi Harry Hopkins.: đóng góp lớn nhất của FDR để xác nhận hành động, tuy nhiên, nằm trong lệnh điều hành của mình 8802 mà cấm phân biệt đối xử trong ngành quốc phòng hoặc chính phủ.: 22 Đơn hàng hành chính đã thăng chức ý tưởng rằng nếu tài trợ đóng thuế được chấp nhận thông qua một hợp đồng chính phủ, sau đó tất cả người đóng thuế nên có một cơ hội bình đẳng để làm việc thông qua nhà thầu.: 23-4 Để thực hiện, Roosevelt đã tạo ra Ủy ban làm việc công bằng (FEPC) với sức mạnh điều tra việc tuyển dụng thực hành bởi các nhà thầu chính phủ.: 22
Giới thiệu đầu tiên về hệ thống chỉ định mà các nhà thầu phải làm gì?
tuyển dụng một phần trăm cố định của công nhân đen