Các chương trình khuyến mãi nhân viên không quân được quản lý bởi hành động Quản lý Nhân sự Quốc phòng năm 1980 và người đồng hành của bạn dự bị hành động Quản lý Nhân sự (ROPMA) cho các nhân viên trong Không quân Dự bị và Bảo vệ Quốc gia. DOPMA cũng thiết lập giới hạn về số lượng nhân viên có thể phục vụ trong bất kỳ thời gian nào trong không quân. Hiện tại, chương trình khuyến mãi từ trung úy thứ hai đến trung úy là hầu như đảm bảo sau hai năm dịch vụ thỏa mãn. Chương trình khuyến mãi từ trung úy đầu tiên đến đội trưởng là cạnh tranh sau khi hoàn thành thêm hai năm dịch vụ, với một tỷ lệ lựa chọn thay đổi giữa 99 % và 100 %. Khuyến mãi cho lớn thông qua thiếu tướng là thông qua một quy trình lựa chọn chính thức, trong khi các chương trình khuyến mãi cho trung tướng và tướng là phụ thuộc vào đề cử cho các vị trí quan chức tổng quan cụ thể và chủ đề cho sự chấp thuận của Thượng
thường mất bao lâu để được thăng chức từ thứ hai đến trung úy đầu tiên trong USAF?
hầu như đảm bảo sau hai năm