Công việc công cộng và tư nhân đã có, cho phần lớn, có thể cung cấp nhiều hơn cho nhân viên của họ hơn hầu hết các cơ quan phi lợi nhuận trong suốt lịch sử. Hoặc trong hình thức tiền lương cao hơn, nhiều gói lợi ích toàn diện hơn, hoặc ít công việc tẻ nhạt, công chúng và khu vực tư nhân đã tận hưởng một lợi thế trong việc thu hút nhân viên trên NPOs. Theo truyền thống, cái đã thu hút các cá nhân bị lái xe, người muốn hỗ trợ nguyên nhân lựa chọn của họ. Điều vấn đề là một số NPOs không hoạt động theo một cách tương tự với hầu hết các doanh nghiệp, hoặc chỉ có theo mùa. Điều này dẫn dắt rất nhiều nhân viên trẻ và lái xe đến, NPOs trong việc thêm công việc ổn định. Hôm nay tuy nhiên, tổ chức phi lợi nhuận đang nhận được các phương pháp được sử dụng bởi đối thủ cạnh tranh của họ và tìm kiếm ý nghĩa mới để giữ lại nhân viên của họ và thu hút những
Các nhà tuyển dụng công cộng và tư nhân có thể làm gì mà NPOs thường không thể?
lương cao hơn, nhiều gói lợi ích toàn diện hơn, hoặc ít công việc tẻ nhạt