Các mối quan hệ có nhiều như các truyền thống nghiên cứu khác nhau bây giờ [khi?] nặng sử dụng ống kính của danh tính để kiểm tra hiện tượng.[citation cần thiết] Một ý định của danh tính và của danh tính xây dựng có thể được nhìn thấy trong thiết lập nghề nghiệp Điều này trở nên tăng thách thức trong việc làm rếu hoặc làm việc bẩn (Hughes, 1951). Tracy và Trethewey (2005) bang mà các cá nhân đang hướng tới và quay xa các công việc đặc biệt tùy thuộc vào một phần, trên mức độ mà họ thực hiện một tổ chức ưa thích bản thân (Tracy & Tretheway 2005, p. 169). Một số công việc mang theo nhuy hoặc acclaims khác nhau. Trong phân tích của cô ấy, Tracy sử dụng ví dụ của các nhân viên phục vụ cố gắng để bắt đầu những người phụ nữ được vinh danh (Tracy & Tretheway 2005). Quá trình mà mọi người đến tại justifications của và giá trị cho các lựa chọn nghề nghiệp khác nhau. Trong số này là sự hài lòng nơi làm việc và chất lượng tổng thể của cuộc sống (Tracy & Scott 2006, p. 33). Những người trong những loại công việc này bị buộc phải tìm cách để tạo ra một danh tính mà họ có thể sống cùng. Việc tạo ra một cảm giác tích cực của bản thân tại nơi làm việc còn nhiều thách thức hơn khi công việc của một người được coi là bẩn theo tiêu chuẩn xã hội (Tracy & Scott 2006, p. 7). Nói cách khác, làm quản lý taint không chỉ là để cho nhân viên cảm thấy tốt trong công việc đó. Nếu nhân viên phải điều hướng discourses rằng câu hỏi của công việc của họ, và / hoặc kinh nghiệm trở ngại trong việc quản lý taint thông qua việc biến đổi bẩn thành một phù hiệu của danh dự, có khả năng họ sẽ tìm thấy đổ lỗi cho khách hàng để trở thành một tuyến đường hiệu trong việc xác nhận danh tính của họ Tracy & Scott 2006, p. 33).
Hai ví dụ cho justifications và giá trị cho các lựa chọn nghề nghiệp là gì?
sự hài lòng nơi làm việc và chất lượng tổng thể của cuộc sống