- Stikkvåpen og skarp ammuni sjon er en del av arbeidshverdagen på Betania, påstår en ansatt.
Ansatte ved Betania jobber med brukere innenfor tung psykiatri. Ifølge Altapostens kilder er flere ansatte sykmeldte, eller har slut tet i jobbene sine.
- Bedriften har ikke HMS for prosjektet, og de ansatte arbei der uten mål og mening, sier en ansatt til Altaposten.
Vedkommende ønsker å være anonym, på grunn av frykt for represalier fra arbeidsgiveren.
- Trues jevnlig på livet Det hevdes at en beredskapsplan ikke foreligger, og at de ansatte ikke vet når de skal ta kontakt med politi eller Securitas. - De ansatte blir jevnlig tru et på livet i boligen de arbei der i, uten at arbeidsgiver bryr seg. Ansatte har blitt truet med stikkvåpen og skarp ammuni sjon mange ganger, sier perso nen.
Det vises til at det har skjedd alvorlige hendelser på Betahias område.
- Det har vært narkotikabeslag, politiutrykninger på grunn av tmsler og løsnet skudd. I tillegg har det vært en tmende person med slagvåpen på taket, sier den ansatte, som hevder at ansatte som forsøker å ta opp problem stillingen opplever sjikane.
- Ledelsen har bagatellisert hen delsene. Ansatte som tar opp dette blir sjikanert og latterlig gjort. Ledelsen skjuler seg bak sin religiøse overbevisning, og behandler mennesker som ikke er tilknyttet menigheten dårlig, forklarer den ansatte, som viser til den alvorlige hendelsen på et NAV-kontor nylig hvor en ansatt ble drept. - Mange på arbeidsplassen ser det som svært skremmende å gå på jobben, sier personen.
må svare generelt av hensyn til taushetsplikten overfor ansatte og brukere. - Alta bo- og dagsenter gir i samarbeid med Alta kommune, enhet for psykiatri og rus, ulike tilbud til 25-30 brukere med til dels store utfordringer innenfor psykiatri og rus. Dette er et kre vende arbeidsfelt i seg seiv, sier Iversen etter å ha blitt forelagt opplysningene i saken.
- Vi utdanner ikke seiv folk, men ansetter miljøterapeuter, miljø arbeidere og assistenter med utdanning og erfaring fra feltet. De kommer sjelden til dekket bord med alle interne rutiner på plass. Mange nye tiltak kan ha en tøff oppstart på grunn av oppstart på gale premisser eller for urealistiske bemanningsfor utsetninger, medgir Iversen.
Stor bemanningsøkning Han peker på at i løpet av ett år har Betania økt bemanningen med vel 20 årsverk, og sier han i hovedsak vil rose medarbeider ne for å ha tilpasset seg en ny arbeidshverdag.
- Ansatte skal kunne arbeide i hele avdelingen, men vi regis trerer at noen vegrer seg for å ta i et tak utenfor eget hus. Så ser vi at noen ansatte hele tiden et terlyser de samme tingene, for eksempel rutiner for truende situasjonen Det er laget klare in strukser, og det henger telefon lister oppslått. Hovedbudskapet er: Trekk dere ut av situasjonen, sier Iversen, som sier HMS er gjennomgått, men at de ansatte også har et ansvar her.
- Hvis ansatte opplever at ting ikke fungerer eller ledelsen ikke lytter, har vi verneombud, AMU, tillitsvalgte, IA-ordninger gjennom NAV og bedriftshelse tjenesten. Disse har vi med hell brukt på andre av våre virksom heter når det har blitt konflikt, sier Iversen.