Talang-TV » Kompetensförsörjning
Toggle navigation Kompetensförsörjning
Talangstrategi
Anna Dyhres Employer Branding-skola
Fakta & studier
Framtida prioriteringar
Internationella notiser
Kompetensmodeller & systemstöd
Kompetens- och successionsplanering
Rapport: Gig-ekonomin
Talangstrategi
Toolkit Rekrytering för chefer
Trendpresentation
Trendrapport: Nya spelregler på talangmarknaden
Attrahera
English briefs – Attracting talent
Ert nuläge & prioriteringar
Bygga talangnätverk
EVP & budskap
Fakta & studier
Framgångsexempel
Exempel Offentlig sektor
Guide till exjobb
Guide till rekryteringskanaler
Interna ambassadörer
Nå nya målgrupper
Sociala medier
Talangkommunikation
Varumärke & branding
Rekrytera
English briefs – Recruiting
Ert nuläge & prioriteringar
Anna Dyhres Employer Branding-skola
Alternativ kompetensanskaffning
Arbetsmarknadsdagar
Effektivisera rekryteringen och sänka våra kostnader
Expertintervjuer
Fakta & studier
Framgångsexempel
Gamification
Grunderna i modern rekrytering
Guide till exjobb
Guide till rekryteringskanaler
Guide till utbildningar
Intervjuer & urval
Jobbsajter & nätrekryterare
Kompetensbaserad rekrytering
Mobil rekrytering
Mångfald
Ny teknik & applikationer
Praktik & exjobb
Rekommendationsprogram
Sociala medier
Talangnätverk
Tester & urval
Behålla
English briefs – Development & retention
Ert nuläge & prioriteringar
Alumninätverk
Belöning & motivation
Fakta & studier
Framgångsexempel
Hantera generationskiftet
Intern rörlighet & befordran
Introduktionsprogram
Karriärutveckling
Mentorskap & sponsorer
Traineeprogram
Uppsägningar & avgångar
Talang-TV
Välkommen till tjänsten
Experter & HR-ansvariga
Rekryteringsvideos
Sveriges viktigaste jobb
Humor
Verktyg
Anna Dyhres Employer Branding-skola
Utvärdera ert nuläge
Prioriteringar & mål
Attrahera
Rekrytera
Behålla & utveckla
Talangstrategi
Workshops
Våra utmaningar
Stärka vårt varumärke som arbetsgivare
Förbättra vår förmåga att behålla nyckelpersonal
Få fler engagerade i vår kompetensförsörjning
Bli bättre på att attrahera unga medarbetare
Utveckla en tydligare talangstrategi
Bli bättre på att introducera nya medarbetare
Säkra vår ledarförsörjning
Förstå och använda sociala medier
Förstå de yngre generationerna bättre
Logga in
Epostadress/användarnamn
Lösenord
Logga in Glömt lösenord?
Toggle navigation
Startsida
Hem
Om Kompetensförsörjning
Kontakt
Mina favoriter
Talang-TV
Video: Luleå kommun växer och söker nya medarbetare
Luleå växer. Målet är att växa med 10 000 nya Luleåbor. Luleå kommun är en av de största arbetsgivarna i Norrbotten med ca 6 500 medarbetare fördelade på 300 olika befattningar. De närmaste åren behöver vi rekrytera ca 500 personer årligen. Som i led i detta har man nyligen skapat denna video. Manus och idé: […]
Läs hela artikeln
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen på Gotland söker vårdpersonal med musikvideo
För att locka fler att söka jobb inom hälso- och sjukvården på Gotland lanseras idag en musikvideo. I hälso- och sjukvårdsförvaltningens rekryteringsfilm "Vi vill ha dig!" deltar dansande och sjungande medarbetare, som med glimten i ögat, visar upp den gotländska hälso- och sjukvården. Filmen finns på Youtube samt övriga sociala medier på Internet. – Vi […]
Läs hela artikeln
Ortopeden i Umeå söker sjuksköterskor med musikvideo
De anställda på ortopedavdelningen vid Norrlands universitetssjukhus i Umeå har gjort en egen musikvideo för att locka ny personal. I videon dansar personalen till "We are the champions" av Queen och "Här glider kingen in" av Sean Banan, men låtarna är omskrivna så att de handlar om den ortopediska kliniken, som söker ny personal. På […]
Läs hela artikeln
Dropbox fokuserar på livsstil i ny rekryteringsvideo
Dropbox erbjuder molnbaserad förvaring dokument. Företaget som grundades av två MIT-studenter 2007 har idag 300 miljoner registrerade användare. I takt med den snabba tillväxten behöver man naturligtvis rekrytera på bred front. Nyligen öppnade man ett helt nytt kontor i Austin, Texas. I en rekryteringsvideo för det nya kontoret har man valt att nästan helt och […]
Läs hela artikeln
Ellen Bergström som biomedicinsk analytiker – Sveriges Viktigaste Jobb
Sveriges Viktigaste Jobb är ett projekt drivet av SKL med en serie videoklipp på Youtube där unga kända personer provar olika jobb. Syftet är att öka kunskapen om jobben och nyansera bilden av kommuner och landsting som arbetsgivare.
Läs hela artikeln
Daniel Paris som rektor på Vasaskolan i Gävle – Sveriges Viktigaste Jobb
Sveriges Viktigaste Jobb är ett projekt drivet av SKL med en serie videoklipp på Youtube där unga kända personer provar olika jobb. Syftet är att öka kunskapen om jobben och nyansera bilden av kommuner och landsting som arbetsgivare.
Läs hela artikeln
Marcus "Stamsite" Nyman som planarkitekt – Sveriges Viktigast Jobb
Sveriges Viktigaste Jobb är ett projekt drivet av SKL med en serie videoklipp på Youtube där unga kända personer provar olika jobb. Syftet är att öka kunskapen om jobben och nyansera bilden av kommuner och landsting som arbetsgivare.
Läs hela artikeln
Anna Dyhre hälsar dig välkommen till tjänsten
Läs hela artikeln
Workshop: prioriteringar i vår framtida kompetensförsörjning
Läs hela artikeln
Video som introducerar EVP-begreppet
Video (eng) som på ett enkelt sätt introducerar begreppet Employer Value Propostion.
Läs hela artikeln
1
2
»
Ämnen
Anna Dyhres Employer Branding-skola (7)
Attrahera (47)
Behålla (36)
Effektivisera rekryteringen och sänka våra kostnader (4)
English briefs - Attracting talent (11)
English briefs - Development & retention (16)
English briefs - Recruiting (11)
EVP (5)
Exempel Offentlig sektor (8)
Experter & HR-ansvariga (1)
Expertintervjuer (6)
Fakta & studier (10)
Framtida prioriteringar (3)
Humor (3)
Internationella notiser (11)
Kompetens- och successionsplanering (5)
Kompetensmodeller & systemstöd (7)
Nyheter & fakta (4)
Rapport: Gig-ekonomin (1)
Rekrytera (77)
Rekryteringsvideos (10)
Sveriges viktigaste jobb (3)
Talang-TV (13)
Talangstrategi (26)
Toolkit Rekrytering för chefer (1)
Trendpresentation (1)
Trendrapport: Nya spelregler på talangmarknaden (1)
Välkommen till tjänsten (3)
Våra utmaningar (1)
Verktyg (13)
Mest lästa artiklar
Självtest: vår förmåga att attrahera rätt kompetens och personer
Mall Kompetensdefinitioner
Fakta om tjänsten
Mall Kravprofil
Workshop: prioriteringar i vår framtida kompetensförsörjning
Självtest: vår förmåga att behålla rätt personer och kompetens
Kompetensmodeller – ett verktyg för kompetensplaneringen
Mall Rekryteringskostnad
Guide till universitets- och högskoleutbildningar
Självtest: vår förmåga att rekrytera rätt personer och kompetens
Senast inlagda
Coreworkers: så mäter ni er attraktionskraft
På Stångåstaden arbetar HR och Marknad tillsammans och når framgång på både kund- och talangmarknad
Dropbox förändrar sitt employer brand
Oracle-studie: Få anställda känner stolthet för företagen de arbetar på
Studie: Så använder du bäst dina högpresterare
Walmart vill göra sitt employer brand mer personligt med nytt videoinitiativ
Talangutveckling en topprioritet för högste chefen på Cognizant
Cisco genomförde en "HR Breakathon" för att skapa framtidens medarbetarupplevelse
Coreworkers: Så lyckas ni med er interna employer branding
Tommie Cau: Använd ny teknologi för att attrahera och behålla talanger
© 2015 - Webbplatskarta
Sidans topp