Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten - PDF
Logg inn
Registrering
Søke
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten
SHARE
HTML
DOWNLOAD
Størrelse: px
Begynne med side:
Download "Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten"
Feil:
Download Document
Ine Håkonsen
2 år siden
Visninger:
Transkript
1 Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren for Arbeids- og velferdsetaten (heretter kalt direktøren) omfattes ikke av dette reglementet. Direktøren omfattes likevel av reglementets 13 og Kunngjøring av stillinger 2.1. Ledige stillinger skal kunngjøres offentlig og besettes etter alminnelig konkurranse Direktøren, eller den direktøren gir fullmakt kan, i samråd med organisasjonene, bestemme at stillinger under ledernivå bare skal kunngjøres internt i den enkelte enhet, alternativt innenfor etatens alle enheter i fylket, eller i hele etaten. Bestemmelsen kan fattes generelt for en periode, eller i den enkelte tilsettingssak. Direktøren, eller den direktøren gir fullmakt, kan i samråd med organisasjonene i spesielle tilfeller bestemme at enkelte lederstillinger også skal kunngjøres bare internt. Stillinger i direktørens ledergruppe, fylkeslederne og lederne for resultatområdene innenfor spesialenhetslinjen, skal alltid kunngjøres offentlig. Når en stilling på statlige vilkår i et NAV-kontor kunngjøres bare internt, skal kommunalt tilsatte i vedkommende kontor kunne søke på stillingen. Kommunalt tilsatte utenfor kontoret kan bare søke stillingen i den utstrekning dette er avtalt med fylkeskontoret Stillinger som kunngjøres offentlig skal også kunngjøres internt. Så langt det er mulig skal en fraværende arbeidstaker, også den som har lavere stilling enn den som er kunngjort, er midlertidig tilsatt eller har deltidsstilling, og som har arbeidssted i vedkommende enhet, underrettes om kunngjøringen. 2.4 Personer på tiltak i etaten kan søke på internt utlyste stillinger. 2.5 Stillingen som direktør for etaten besørges kunngjort av Arbeidsdepartementet. 3. Kunngjøringens innhold 3.1. De tillitsvalgte i enheten skal informeres om at det skal utlyses en ledig stilling, og forelegges innholdet i kunngjøringen. 3.2 Kunngjøringen skal inneholde en beskrivelse av stillingen, opplysninger om tittel og arbeidsområde, kvalifikasjonskrav, lønnsvilkår, arbeidssted (for tiden) og fra hvilket tidspunkt stillingen er ledig. Det skal opplyses om søknadsfristen, som bør være minst 2 uker fra publiseringsdato.
2 2 Dette gjelder tilsvarende ved kunngjøring av felles leder i et NAV-kontor, også når de vilkår denne skal tilsettes etter (statlige eller kommunale), ikke er avgjort på kunngjøringstidspunktet Kunngjøringen skal videre inneholde opplysninger om stillingen er en heltids- eller deltidsstilling, og om det er en fast eller midlertidig stilling. Dersom en lavere stilling kan forventes å bli ledig ved at den utlyste stillingen besettes av intern søker, og den alternativt ledige stillingen ønskes besatt samtidig, skal dette opplyses i kunngjøringen, slik at det også kan søkes på den alternative stillingen Videre skal kunngjøringen nevne hvem som kan gi nærmere opplysninger om stillingen m.m. 4. Vilkårene for fornyet kunngjøring Dersom innstillings- eller tilsettingsmyndigheten, på et vesentlig punkt ønsker å fravike kvalifikasjonskravene i kunngjøringen, skal stillingen utlyses på nytt. Se for øvrig pkt Det samme gjelder dersom det ikke har meldt seg et tilstrekkelig antall kvalifiserte søkere og det kan forventes at en ny utlysning vil endre dette forholdet. Søkere ved tidligere kunngjøring må informeres om at de fortsatt anses som søkere ved ny kunngjøring, dersom de ikke gir beskjed om noe annet. 5. Behandling av søknader 5.1. Etter utløpet av søknadsfristen skal det snarest settes opp utvidet søkerliste som skal inneholde søkernes navn, alder og fullstendige opplysninger om deres utdanning og praksis både i offentlig og privat virksomhet, jf. forvaltningslovforskriftens 15. Listen sendes så snart den foreligger, til medlemmene av tilsettingsrådet og tillitsvalgte som skal delta på intervjuene Det skal også snarest settes opp offentlig søkerliste som skal inneholde søkernes navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune, jf. offl. 25. Opplysninger om en søker kan likevel unntas fra offentlighet dersom søkeren selv anmoder om dette, og stillingen ikke anses som å være av så stor offentlig interesse at unntak likevel ikke bør gis, jf. offl. 25, 2. ledd. Det skal, dersom unntak blir gjort, likevel fremgå av søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn disse har De søkere som etter en vurdering synes å være best kvalifisert, skal innkalles til intervju. Et hvert medlem i tilsettingsrådet kan dessuten kreve at andre kvalifiserte søkere innkalles Ved intervjuet skal stillingens nærmeste overordnede eller en representant for denne delta. Minst en representant fra organisasjonene skal alltid kunne delta under intervjuet. Når stillingens viktighet og art gjør dette hensiktsmessig, kan flere enn èn tillitsvalgt delta under intervjuene. Ved tilsetting av felles NAV-leder på statlige vilkår skal i tillegg èn representant fra organisasjonene på kommunal side kunne delta. Det skal settes opp et referat fra intervjuet. Referatet skal følge saken til innstillings- og tilsettingsmyndigheten.
3 Det skal innhentes ytterligere opplysninger fra nåværende og tidligere arbeidsgivere om de søkerne man vurderer å innstille. At dette gjøres, må på forhånd være godkjent av vedkommende søker Innstillende myndighet kan velge å ta søknader under behandling selv om søknadsfristen er overskredet. I så fall skal samtlige slike søknader tas i betraktning. 5.7 Ved tilsetting av felles NAV-leder må valg av hvilken tilsettingsmyndighet som skal behandle saken, være truffet før innstilling foretas, dersom tilsetting skal kunne skje på statlige vilkår. Innstillingen foretas ut fra en kvalifikasjonsvurdering av samtlige søkere, uavhengig av hvilke tilsettingsvilkår den enkelte søker måtte ha oppgitt som preferanse. 6. Innstilling, forslag til tilsetting m.m Stillingens nærmeste overordnede leder innstiller. Felles NAV-leder tilsatt på kommunale vilkår er innstillingsmyndighet når vedkommende er tildelt fullmakt til dette fra Arbeids- og velferdsetaten. Vurdering fra de organisasjonsrepresentanter som har deltatt på intervjuet, skal følge saken Dersom innstillende myndighet er medlem av tilsettingsrådet, skal vedkommende ikke avgi innstilling i tilsettingssaken, men bare gi forslag til tilsetting overfor rådet. Vedkommende deltar på vanlig måte i rådets behandling av tilsettingssaken Dersom det er flere kvalifiserte søkere til en stilling, skal vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge de bør komme i betraktning, jf. tjml. 4 nr. 4. Tilsvarende gjelder ved forslag til tilsetting. 6.4 Ved tilsetting av sjefslege, overlege, rådgivende overlege eller rådgivende overtannlege skal det før innstilling avgis, innhentes opplysninger fra Helsetilsynet for å sikre at vedkommende lege eller tannlege har nødvendig autorisasjon/lisens. 7 Innsynsrett Søkernes (partenes) innsynsrett i en formell innstilling reguleres av forvaltningslovforskriftens 19. Søkerne har samme innsynsrett i et forslag til tilsetting. 8. Tilsettingsorgan 8.1 Det sentrale tilsettingsrådet Ledere med arbeidssted i Arbeids- og velferdsdirektoratet og som er leder for en avdeling eller stab, samt fylkeslederne, ledere for resultatområder og ledere for en økonomienhet utenfor direktoratet, tilsettes av det sentrale tilsettingsrådet. Dette rådet består av Arbeids- og velferdsdirektøren, leder for Tjenesteavdelingen, leder for Ytelsesavdelingen, leder for Økonomiavdelingen og leder for Organisasjonsavdelingen. Arbeids- og velferdsdirektøren er rådets leder. Hvis en av de ovennevnte ikke kan delta på rådsbehandlingen, deltar i stedet den som fungerer i vedkommende stilling.
4 4 I tillegg oppnevnes ett medlem med personlige varamedlemmer fra hver av de fire hovedsammenslutningene. Klageorgan iht. tjml 4 nr. 5 og 5 nr. 3 er Arbeidsdepartementet. 8.2 Tilsettingsråd for Arbeids og velferdsdirektoratet Øvrige stillinger md arbeidssted i Arbeids- og velferdsdirektoratet (jf. pkt. 8. 1) tilsettes av tilsettingsrådet for Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dette rådet består av leder for Personalkontoret, leder for IKT-avdelingen og leder for Kommunikasjonsstaben. Leder for Personalkontoret er rådets leder. Hvis en av de ovennevnte ikke kan delta på rådsbehandlingen, deltar i stedet den som fungerer i vedkommende stilling. I tillegg oppnevnes to medlemmer med personlige varamedlemmer av organisasjonene i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Disse medlemmene oppnevnes av en organisasjon som enten selv eller gjennom en tilslutning til en hovedsammenslutning er forhandlingsberettiget. Klageorgan iht. tjml. 4 nr. 5 og 5 nr. 3 er Det sentrale tilsettingsrådet. 8.3 Fylkestilsettingsråd Øvrige stillinger med arbeidssted på fylkesleddet, statlige stillinger ved NAV-kontor (herunder leder på statlige vilkår) og stillinger med arbeidssted ved øvrige enheter i tjenestelinjen, tilsettes av vedkommende fylkestilsettingsråd. Se for øvrig under pkt Rådet består av vedkommende fylkesleder, leder for største interne enhet i fylkesleddet og statlig ansatt leder for det NAV-kontor i fylket som disponerer flest statlige årsverk. Fylkeslederen er rådets leder. Hvis en av de ovennevnte ikke kan delta på rådsbehandlingen, deltar i stedet den som fungerer i vedkom-- mende stilling. I tillegg oppnevnes to medlemmer med personlige varamedlemmer av organisasjonene i fylket. Disse medlemmene oppnevnes av en organisasjon som enten selv eller gjennom tilslutning til en hovedsammenslutning er forhandlingsberettiget. Klageorgan iht. tjml 4 nr. 5 og 5 nr. 3 er Det sentrale tilsettingsråd. 8.4 Tilsettingsråd for det enkelte resultatområde i styringslinjene Øvrige stillinger med arbeidssted i resultatområder og deres underliggende enheter, tilsettes av vedkommende tilsettingsråd for resultatområdet. Rådet består av leder av resultatområdet, og lederne for de to største enhetene innenfor området. Leder av resultatområdet er rådets leder. Hvis en av de ovennevnte ikke kan delta på rådsbehandlingen, deltar i stedet den som fungerer i vedkommende stilling. I tillegg oppnevnes to medlemmer med personlige varamedlemmer av organisasjonene i resultatområdet. Disse medlemmene oppnevnes av en organisasjon som enten selv eller gjennom tilslutning til en hovedsammenslutning er forhandlingsberettiget. Klageorgan iht. tjml 4 nr. 5 og 5 nr. 3 er Det sentrale tilsettingsråd.
5 5 8.5 Tilsettingsråd i økonomienheter utenfor direktoratet Øvrige stillinger med arbeidssted i en økonomienhet utenfor direktoratet, tilsettes av tilsettingsrådet for enheten. Rådet består av øverste leder for vedkommende enhet og lederne for de to største seksjonene i enheten. Hvis en av de ovennevnte ikke kan delta på rådsbehandlingen, deltar i stedet den som fungerer i vedkommende stilling. I tillegg oppnevnes to medlemmer med personlige varamedlemmer av organisasjonene i enheten. Disse medlemmene oppnevnes av en organisasjon som enten selv eller gjennom tilslutning til en hovedsammenslutning er forhandlingsberettiget. Klageorgan iht. tjml 4 nr. 5 og 5 nr. 3 er Det sentrale tilsettingsråd. 8.6 Lokale råd Forutsatt at vilkårene i fjerde avsnitt nedenfor er oppfylt, kan leder av en driftsenhet i samråd med organisasjonene opprette lokale tilsettingsråd for underliggende enheter med minst 20 stillinger, i NAV-kontor med minst 20 stillinger på statlige vilkår. Rådet kan gjøres felles for flere NAVkontor/enheter, forutsatt at disse til sammen disponerer minst 20 stillinger på statlige vilkår. Det lokale rådet skal bestå av den lokale enhetslederen, eller lederen for den største enheten hvis rådet er felles for flere enheter, samt to medlemmer med varamedlemmer utnevnt av driftsenhetslederen. I tillegg utnevnes to medlemmer med personlige varamedlemmer av organisasjonene i enheten/- enhetene, i NAV-kontor av de statlige organisasjonene. Disse medlemmene oppnevnes av en organisasjon som enten selv eller gjennom tilslutning til en hovedsammenslutning er forhandlingsberettiget. Opprettelse av lokalt råd forutsetter at leder for driftsenheten sammen med organisasjonene sikrer at det er nødvendig kompetanse og profesjonalitet til stede i rådet og vedkommende enheter, slik at tilsettingssakene blir behandlet på korrekt måte og med tilfredsstillende resultat. Det lokale rådet tilsetter i alle stillinger under enhetsleder. I NAV-kontor gjelder dette bare for tilsettinger på statlige vilkår. Klageorgan iht. tjml 4 nr. 5 og 5 nr. 3 er Fylkestilsettingsrådet/tilsettingsrådet for resultatområdet/driftsenheten. 8.7 Vedrørende eventuell uenighet om ansattes representasjon Dersom organisasjonene ikke skulle bli enige om medlemmer og varamedlemmer til et tilsettingsråd, foretas oppnevningen av hver av de organisasjoner som organiserer minst 25% av de organiserte innenfor rådets virkeområde. Dersom flere organisasjoner har mer enn 25%, oppnevner de to største hvert sitt medlem. Fyller bare en organisasjon 25%, oppnevner denne to medlemmer.
6 6 8.8 Medlemmenes funksjonstid m.v Oppnevningen av organisasjonenes medlemmer med personlige varamedlemmer til rådene gjelder for to år av gangen. Funksjonstiden fastsettes slik at den ikke utløper samtidig for alle medlemmene. Ved første gangs oppnevning skal halvparten av organisasjonenes medlemmer med personlige varamedlemmer oppnevnes for bare ett år. Organisasjonene skal utnevne medlemmer på grunnlag av dokumentert medlemstall pr. utgangen av tredje kvartal i det foregående år. 9 Saksbehandlingsregler for tilsettingsrådene i tilsettingssaker 9.1 Som hovedregel skjer saksbehandlingen i møte, men den kan skje skriftlig når det er hensiktsmessig. Rådet sammenkalles dersom det foreligger uenighet i den skriftlige saksbehandlingen, eller når noen av medlemmene krever det. Uenighet skal begrunnes og følge saken til møtet i rådet. 9.2 Endelig vedtak tas inn i protokoll og underskrives av alle. Protokollen følger saken til eventuelt høyere organ. 9.3 Dersom tilsettingsmyndigheten vil tilsette en søker som ikke er innstilt, skal det innhentes uttalelse om søkeren fra innstillingsmyndigheten. Også et mindretall i tilsettingsrådet kan be om en slik uttalelse. Blir søkeren fortsatt ikke innstilt og tilsettingsmyndigheten fastholder sitt standpunkt, skal saken avgjøres av høyere tilsettingsmyndighet, jf. 8. Se eller tjenestemannslovens 4 nr. 5. Hvis ett eller flere av tilsettingsrådets medlemmer er uenige med flertallet om hvem som skal tilsettes, kan hvert medlem kreve at saken avgjøres av høyere tilsettingsmyndighet ( mindretallsanke ). Slike krav varsles i møte, protokollføres og fremsettes for rådet i begrunnet form snarest og senest innen fem påfølgende virkedager. Se ellers tjenestemannslovens 5 nr Tilsettingsrådets forhandlinger er fortrolige og alle rådets medlemmer har taushetsplikt jf. forvaltningslovens regler. 9.5 Deltagelse i tilsettingsråd er en tjenesteplikt. Medlemmene av rådet kan derfor ikke hindre vedtak i rådet ved å utebli fra behandlingen eller nekte å underskrive møteprotokoll. Rådet er beslutningsdyktig når minst halvparten av medlemmene møter og underskriver møteprotokollen. 9.6 Avgjørelser i tilsettingsrådet treffes ved en flertallsbeslutning blant de medlemmer som er tilstede. Dersom hver av to søkere får halvparten av stemmene, blir den tilsatt som rådets leder har stemt på. 10 Administrativ tilsetting Midlertidig tilsetting innenfor seks måneder kan gjøres administrativt uten kunngjøring og vanlig tilsettingsprosedyre. Nærmeste leder avgir innstilling om hvem som skal tilsettes. Tilsetting foretas av nærmeste overordnede leder.
7 7 Organisasjonene skal informeres om tilsettingen. Administrativ tilsetting ut over 6 og inntil 12 måneder kan bare skje etter avtale med organisasjonene. Partene på driftsenhetsnivå avklarer hvilke parter som kan avtale administrativ tilsetting ut over 6 måneder i underliggende enheter. Ved slik forlenget administrativ tilsetting skal det foretas kunngjøring. Vanlig tilsettingsprosedyre skal følges i alle tilfeller når det er sannsynlig at grunnlaget for tilsettingen vil gå utover ett år. 11 Overgang fra midlertidig til fast tilsetting En midlertidig tilsatt tjenestemann, tilsatt etter offentlig kunngjøring og vanlig tilsettingsprosedyre, kan tilsettes fast uten ny kunngjøring og tilsettingsprosedyre. 12 Melding om tilsetting mv Ved tilsetting av tjenestemann skal den tilsatte, i samsvar med tjml. 5 nr. 5, gis skriftlig underretning med opplysning om eventuelle særvilkår. Hvis vedkommende tilsettes på prøve, skal underretningen også inneholde en orientering om prøvetidsreglene, og underretningen skal bekreftes skriftlig, jf. tjml. 8. Det kan utferdiges standardformularer for slike underretninger Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kap. 14 både for faste og midlertidige tilsettingsforhold Alle søkere skal underrettes når stillingen er besatt, jf. fvl. 27 første ledd. Underretningen skal inneholde navnet på den søker som er tilsatt i stillingen. 13 Beregning av tjenestetiden 13.1 Ved beregning av tjenestetid etter tjml. 9 og 10 medregnes all sammenhengende tjeneste i virksomheten og i de tidligere etatene som inngår i Arbeids- og velferdsetaten Dersom hele eller deler av en annen statlig virksomhet overføres til etaten, skal på samme måte all sammenhengende tjeneste fra den tidligere virksomhet medregnes. 14 Ordensstraff Ordensstraffer etter tjml. 14 slettes etter fem år. 15 Vedtaksorgan i saker om ordensstraff, oppsigelse, suspensjon eller avskjed 15.1 Vedtak om oppsigelse, ordensstraff, suspensjon eller avskjed, treffes av vedkommende tilsettingsorgan, jf. pkt. 8.
8 8 For saker vedrørende ansatte der lokale råd er tilsettingsmyndighet etter 8.6, er disiplinærmyndigheten lagt til tilsettingsrådet på vedkommende driftsenhetsnivå Dersom saken krever særlig rask avgjørelse, kan vedtak om suspensjon eller overføring til annen tjeneste etter tjml. 16, også treffes av foresatt tjenestemyndighet, se nærmere tjml. 17 nr. 4. NAV-leder ansatt på kommunale vilkår, kan av Arbeids- og velferdsetaten tillegges fullmakter som foresatt tjenestemyndighet iht. til denne bestemmelsen. 16 Saksbehandlingsregler, klage Dersom det i tilsettingsrådet ikke er flertall for et vedtak om oppsigelse, avskjed eller ordensstraff, kan hvert medlem av mindretallet kreve saken avgjort av klageorganet, jf. 8. Det samme gjelder når et mindretall ønsker en ilagt ordensstraff skjerpet Vedtak om ordensstraff, oppsigelse, suspensjon eller avskjed kan påklages av vedkommende arbeidstaker i samsvar med reglene i tjml. 19 og forvaltningsloven. Klagen fremsettes skriftlig for vedtaksorganet. 17 Attest Ansatt som fratrer sin stilling, eller når vedkommende ber om det, har krav på å få skriftlig attest, jf. aml Attesten skal inneholde den ansattes navn, fødselsdato, hvilken (hvilke) stilling(er) vedkommende har hatt, og dato for tiltredelse i og eventuell fratredelse fra stillingene(e). I tillegg skal det gis opplysninger om hvilke arbeidsområder den ansatte har hatt. Attesten kan videre gi en vurdering av ansatte og utførelsen av arbeidet, dersom dette ønskes av den ansatte selv. 18 Ikrafttredelse og revisjon Reglementet er gjeldende fra 1. juli 2013 Hver av partene i virksomheten og stadfestelsesmyndigheten kan når som helst kreve at reglementet tas opp til revisjon, jf. tjml. 23 nr. 3
Like dokumenter
Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon
Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Del I Generelt 1 Virkeområde 1. Direktøren tilsettes av Kultur- og kirkedepartementet. For øvrige stillinger er tilsettingen lagt til Norsk kulturråds
Detaljer
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren
Detaljer
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA
PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA I KRAFT FRA 1.6.2009 PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Personalreglementet gjelder for alle tjenestemenn, dvs alle tilsatte
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR STATENS INNKREVINGSSENTRAL
PERSONALREGLEMENT FOR STATENS INNKREVINGSSENTRAL Del I Generelt 1 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 2-11 gjelder ikke for tilsetting av tjenestemenn for kortere tid enn seks måneder. I disse
Detaljer
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd PERSONALREGLEMENT FOR KIRKERÅDET Del I Generelt 1 Virkeområde 1.1. Dette reglement gjelder for alle ansatte i Kirkerådet, og i Bispemøtets
Detaljer
1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet 19. juni 2012 av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og iverksatt 1. juni 2012. Del I Generelt 1 Virkeområde og definisjoner 1.
Detaljer
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd KIRKERÅDET REVISJON AV PERSONALREGLEMENT, oppdatert 23.02.2011 Nåværende reglement, vedtatt 15.02.2001 Del I Generelt 1 Virkeområde Dette
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR TJENESTEMENN I MILJØDIREKTORATET
PERSONALREGLEMENT FOR TJENESTEMENN I MILJØDIREKTORATET Avtale inngått mellom ledelsen og de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjoner i Miljødirektoratet. Protokoll fra forhandlinger den 08.05.2013
Detaljer
Pasientskadenemnda. (PsN) SEKRETARIAT PASIENTSKADENEMNDAS PERSONALREGLEMENT FOR
Pasientskadenemnda PERSONALREGLEMENT FOR PASIENTSKADENEMNDAS SEKRETARIAT (PsN) Innhold Generelt Kunngjøring 3, Innstilling og behandling av søknader m.m. 4. Tilsetting 5. Bergningsregler, ordensstralí,oppsigelse,
Detaljer
Personalreglement for Mattilsynet
Styrende dokument Utarbeidet av: krjep Sist endret: 28.10.2011 Prosess: HR Prosesseier: Jarleif Nordheim Instruks Utgave: 1 ephorte saksnr: 2008/124805-1 Personalreglement for Mattilsynet Vedtatt i Etatssamarbeidsgruppa
Detaljer
1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet av Fornyings-, og administrasjonsdepartementet 19. desember 2006 og iverksatt 1. mars 2007. Sist endret 20. september 2011, med virkning fra
Detaljer
Personalreglement for prester i Den norske kirke
Personalreglement for prester i Den norske kirke Vedtatt av Kirkemøtet 2016 (sak KM 04/16) Del I Generelt 1 Myndighet, virkeområde og definisjoner 1. Bispedømmerådet tilsetter menighetsprester og proster
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR FYLKESMANNSEMBETENE. Fornyings- og administrasjonsdepartementet Revidert 26. september 2006
PERSONALREGLEMENT FOR FYLKESMANNSEMBETENE Fornyings- og administrasjonsdepartementet Revidert 26. september 2006 1 Innhold Del I Generelt 1 Virkeområde 2 Definisjoner Del II Kunngjøring av stillinger 3
Detaljer
1.1 Personalreglement
1.1 Personalreglement Dato: 01.11.02, endret 11.09.13 1 Virkeområde Dette reglementet gjelder for tjenestemenn hos Stortingets ombudsmann for forvaltningen (Sivilombudsmannen). Bestemmelsene i reglementet
Detaljer
Personalreglement for SIFO
Personalreglement for SIFO Forhandlet i møte mellom ledelse og tillitsvalgte 31.01.2007, endringer vedtatt 04.09.2007 og 11.01.2008 1 Virkeområde og definisjoner Del I - Generelt 1. Dette reglementet gjelder
Detaljer
Personalreglement for den høyere påtalemyndighet
RIKSADVOKATEN Personalreglement for den høyere påtalemyndighet Inngått etter forhandlinger mellom riksadvokaten, Statsadvokatenes forening og Parat, og stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.
Detaljer
Partene er kommet til enighet om følgende personalreglement for Høgskolen i Lillehammer som legges fram for departementet for stadfestelse:
Høgskolen i Lilleharemer Lillehammer University College hil.no Protokoll Fra forhandlinger etter Hovedavtalen i staten Sak: Personalreglement for Høgskolen i Lillehammer Til stede i ett eller flere møter:
Detaljer
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1 Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Tjenestemann betyr i dette reglement alle stillingsbetegnelser. 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 3-12 gjelder
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER
Utskriftsdato: PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Fastsatt etter avtale mellom Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og berørte tjenestemannsorganisasjoner 22. november 1995. Stadfestet
Detaljer
Personalreglement for Riksrevisjonen Personalreglement for Riksrevisjonen av med senere endringer, senest Del I Generelt
Personalreglement for Riksrevisjonen Personalreglement for Riksrevisjonen av 9.3.2005 med senere endringer, senest 20.11.2008 Del I Generelt 1 Tjenestemannsloven Lov om statens tjenestemenn av 4. mars
Detaljer
Personalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger beskrevet i NTNUs lønnspolitikk unntatt: 90.100 lederstillinger: 1062
Detaljer
32 Saksbehandling i tilsettingsorganet. 23 Melding om tilsetting
Kap. 1 Felles bestemmelser 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Taushetsplikt 4 Beregning av tjenestetiden 5 Arbeidstid 6 Velferdspermisjoner 7 Permisjoner for etter- og videreutdanning og overgang til annen
Detaljer
TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM
TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM INNLEDNING Hensikten med tiltakskortet er at den skal svare på noen av de spørsmål som knytter seg til ansettelsesprosessen
Detaljer
Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold
Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold 1.1.2014 1 Innhold Del I Generelt... 3 1 Definisjoner m.m.... 3 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 3 Del II Kunngjøring... 4 3 Kunngjøring av
Detaljer
Personalreglement for Integrerings - og mangfoldsdirektoratet
I Postadresse P.boks 8059..-- 0031 Oslo Besøksadre,.,,,,_z.- Hausmam: 23-25 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Internett: Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postm Sentraib(': 24 16 88 0. Telefaks:
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET
PERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET Del I GENERELT 1 Definisjoner m.m. 1. Med leder for driftsenhet menes ledere for enheter utenfor Kystverkets hovedkontor som rapporterer direkte til kystdirektøren eller
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS KAP. I. Generelt KAP. II Tilsettingsreglement for undervisnings- og/eller forskerstillinger KAP. III Tilsettingsreglement for tekniske og administrative
Detaljer
Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB)
Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) I forbindelse med universitetsstatus fra 01.01.05 er navnet endret i teksten til UMB. Reglementet er utarbeidet i henhold til Lov om
Detaljer
Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003
Rundskriv Direktør kriminalomsorgsregion Fengselsleder Friomsorgsleder Direktør KRUS Direktør KITT Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003 Personalreglement for embets- og tjenestemenn
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS REGLER OM TILSETTING I TEKNISK/ADMINISTRATIVE STILLINGER OG UNDERVISNINGS- OG/ELLER FORSKERSTILLINGER KAP I KAP II KAP III KAP 1V KAP V KAP VI KAP VII
Detaljer
6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor
1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen
Detaljer
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG 1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglementet gjelder for tilsetting m.m. i stillinger ved Høgskolen i Sør-Trøndelag når det ikke er gitt særregler i lov
Detaljer
Forskrift om aspiranter i kriminalomsorgen (aspirantforskriften)
Forskrift om aspiranter i kriminalomsorgen (aspirantforskriften) Hjemmel: Fastsatt av Kriminalomsorgens sentrale forvaltning 30. september 2011 med hjemmel i forskrift til lov om straffegjennomføring av
Detaljer
TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige
Detaljer
Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse
DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11
Detaljer
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring
Detaljer
Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)
Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Del I Generelt... 3 1 Innledning... 3 2 Reglementets virkeområde... 3 3 Habilitet... 3 4 Verv i NMBUs innstillings- og tilsettingsråd...
Detaljer
Personalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement er skrevet med svart. Bestemmelser som er gjort etter at disse reglementene ble vedtatt er
Detaljer
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Styresak 19/2009 vedlegg 1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO) Norsk tjenestemannslag (LO) Musikernes
Detaljer
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 og 17.2.2011 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO), Norsk tjenestemannslag (LO), Musikernes fellesorganisasjon
Detaljer
ANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
Detaljer
KM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk
KM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk Kirkemøtekomiteens merknader Komiteen legger saksorienteringen til grunn med følgende merknader: 1.
Detaljer
Skriftlighet i tilsettingssaker
DET KONGELIGE KOMMUNAL- OG MODERNISERINGSDEPARTEMENT Sivilombudsmannen Postboks 3 Sentrum 0101 OSLO Deres ref Vår ref Dato 2015/938 15/1815-2 15.06.2015 Skriftlighet i tilsettingssaker Kommunal- og moderniseringsdepartementet
Detaljer
Sak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:16.09.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-26/15 REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Saksbehandler/-sted: Tidligere
Detaljer
Rundskriv 2006/016. Det sentrale ansettelsesråd Postboks 8051 Dep 0031 Oslo.
Rundskriv 2006/016 Til Politimestrene, sjefene for politiets særorganer, namsfogdene som ligger direkte under Politidirektoratet, riksadvokaten, statsadvokatene, generaladvokaten og grensekommissæren Dato
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR POLITIDIREKTORATET MED UNDERLIGGENDE ENHETER
PERSONALREGLEMENT FOR POLITIDIREKTORATET MED UNDERLIGGENDE ENHETER 1 Innhold DEL 1 GENERELT... 3 1 Formål, virkeområde og definisjoner... 3 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 4 DEL 2 KUNNGJØRING...
Detaljer
PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET
PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET Personalreglementet er fastsatt etter avtale mellom Rektor ved Det teologiske Menighetsfakultet og Forskerforbundet ved MF (MFF) og Personalforeningen
Detaljer
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler 1.4.200 (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av 4.3.1983 og forvaltningsloven
Detaljer
TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING
TILSETTINGSREGLEMENT Etter mal fra KA. Tilsetting er et arbeidsgiveransvar. Det er arbeidsgiverorganet selv som bestemmer hvor tilsettingsmyndigheten skal være lagt. De fleste fellesråd vil legge tilsettingsmyndigheten
Detaljer
Kommentarer til personalreglement for Kriminalomsorgen
Kommentarer til personalreglement for Kriminalomsorgen Til 1 Personalreglementet gjelder for alle embets- og tjenestemenn i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens utdanningssenter (KRUS)
Detaljer
må treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisningsog
Del III. Statlige universiteter og høyskoler Kapittel 9. Styret 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) Styret er det øverste organet ved institusjonen. Det har ansvar for at den faglige virksomheten
Detaljer
1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.
TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
Detaljer
Organisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
Detaljer
Besl. O. nr. 110. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110. Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005)
Besl. O. nr. 110 (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110 Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005) År 2005 den 9. juni holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om
Detaljer
Tilsettinger. - utdanningsforbundet
Tilsettinger - utdanningsforbundet 110912 Kjøreregler Konfidensiell behandling Rask tilbakemelding Referanser innhentes ikke uten samtykke Ikke still provoserende, irrelevante, sårende eller unødvendig
Detaljer
Oppsigelse. Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT. Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014
Oppsigelse Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014 Hjemmel for oppsigelse (materielle vilkår) Arbeidsgiver kan si opp en ansatt med hjemmel
Detaljer
4. Tilsetting av leder og medarbeidere i det felles lokale kontoret
NAV SØGNE - LOKAL SAMARBEIDSAVTALE 1. Parter Avtalen er inngått mellom Søgne kommune og Arbeids- og velferdsetaten i Vest-Agder. Avtalen gjelder etablering og drift av felles lokalkontor. 2. Formål Samarbeidsavtalen
Detaljer
Det forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: 03.02.05 Notatdato: 15.01.05 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon
Detaljer
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
Detaljer
KM 04.3/16 Trondheim, april 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkemøtet KM 04.3/16 Trondheim, 06.-12. april 2016 2. innstilling Referanser: KM 10/99, KM 04/08, KM 13/14, KM 10/15, KM 11/15, KM 07/16, KM 10/16, KM 19/16; KR 55/09, KR 34/15, KR 39/15,
Detaljer
US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer
US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Personal- og organisasjonsavdelingen Arkiv nr: 16/04533
Detaljer
1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger
ENDRING AV TILSETTINGSREGLEMENT TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av administrasjonssty ret 01.03.2006 TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 01.09.2011 KOMMENTAR 1. Omfang Dette reglementet gjelder
Detaljer
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
Detaljer
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
Detaljer
Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
Detaljer
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
Detaljer
Mal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
Detaljer
Organisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
Detaljer
Tilsatte i vitenskapelige stillinger har akademisk frihet etter Lov om akademisk frihet.
FORSLAG TIL REGLEMENT FOR VITENSKAPELIG ANSATTE 1. Virkeområdet for reglene Reglene gjelder for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger som er regulert i eller i medhold av universitets- og
Detaljer
Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting
1 [Godkjent av] [Revideres av] Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting Formål og omfang Sikre korrekt tilsettingsprosess ved interne og eksterne utlyste stillinger 1. Tilsettingsmyndighet Kommunestyret
Detaljer
- Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess
LOVSPEIL TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I TJENESTEMANNSLOVEN - Utarbeidet til bruk i NTLs høringsprosess Fullstendige dokum enter: Lov om statens tjenestemenn m.m.: https://lovdata.no/dokument/nl/lov/1983-03-04-3
Detaljer
Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger
Del I: Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement, Prosedyrebestemmelsene for tilsetting i professorater og Retningslinjer for vurdering av
Detaljer
Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem
Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte 17.01.2016 Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler
Detaljer
Lov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven].
Lov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven]. Dato LOV 1983 03 04 3 Departement Kommunal og moderniseringsdepartementet Sist endret LOV 2015 02 13 9 fra 01.03.2015 Publisert ISBN 82 504 1404 7
Detaljer
Norsk Gestaltinstitutt Høyskole
Norsk Gestaltinstitutt Høyskole Reglement for styre, styringsorganer, råd og utvalg Versjon 2.2 Innholdsfortegnelse Kapittel 1 Virkeområde - Styringsorganer... 2 1. Virkeområde... 2 2. Sentrale styringsorganer...
Detaljer
ANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
Detaljer
Tilsettingsreglement for sivile tjenestemenn i Forsvaret
Tilsettingsreglement for sivile tjenestemenn i Forsvaret fastsettes til bruk i Forsvaret Akershus festning, 11. august 2011 Tom Simonsen Direktør Sjef Forsvarsstaben personellavdelingen Tilsettingsreglement
Detaljer
Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
Detaljer
ANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
Detaljer
PersonaLreglement for Kunst- og designhøgskolen i. Bergen. Bakgrunn for saken
k Kunst- og designhøgsko(en Bergen Bergen Academy of Art and Design PersonaLreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen Bakgrunn for saken Avtjenestemannsloven følger det at alle statlige virksomheter
Detaljer
må treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisnings-
HS 067-06 Vedlegg 1 Lov om universiteter og høyskoler: Kapittel 9. Styret 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) Styret er det øverste organet ved institusjonen. Det har ansvar for at den faglige
Detaljer
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
Detaljer
Stortinget vil utelukkende styre på den nye driftsposten (ny felles post 01), som også skal dekke lønn til tilsatte.
Planleggings- og samordningsdepartementet Arbeidsgiveravdelingen PM 1997-20 Opphevelse av bevilgningsreglementet 10, retningslinjer 1997.09.29 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Sph pkt2.02.02-03,
Detaljer
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
Detaljer
LOVER FOR GEOMATIKKBEDRIFTENE (Vedtatt i generalforsamling 7. mars 2001, sist endret 6. april 2011)
LOVER FOR GEOMATIKKBEDRIFTENE (Vedtatt i generalforsamling 7. mars 2001, sist endret 6. april 2011) Foreningens navn er Geomatikkbedriftene Som medlemmer av foreningen kan opptas alle norske firmaer som
Detaljer
Fellesreglement for folkevalgte organer i Akershus fylkeskommune
Fellesreglement for folkevalgte organer i Akershus fylkeskommune Vedtatt av fylkestinget 22.09.14 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for de folkevalgte organer som er opplistet i punkt 2 nedenfor.
Detaljer
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
Detaljer
Bedømmelser i teknisk/administrative stillinger. Personalforum 5. oktober 2012
Bedømmelser i teknisk/administrative stillinger Personalforum 5. oktober 2012 Bedømmelse i tekn./adm. stillinger Mål: Tilsette den best kvalifiserte søkeren. Bedømmelseskomiteens funksjon er å bistå innstillingsmyndigheten
Detaljer
ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR SPESIALPEDAGOGIKK DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET
ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR SPESIALPEDAGOGIKK DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET Dette reglement bygger på Normalregler for institutter ved Universitetet i Oslo. Se lenke: http://www.uio.no/om/regelverk/orgadm/normalreglerinstitutter.html
Detaljer
Lover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
Detaljer
Lov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven]
Dato Departement Lov om statens tjenestemenn m.m. [tjenestemannsloven] LOV-1983-03-04-3 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Sist endret LOV-2016-01-22-1 fra 01.03.2016 Publisert ISBN 82-504-1404-7
Detaljer
Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013
Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013 advokatfullmektig Marianne Gjerstad Advokatfirma Raugland Innledning Tema: Advokatfirma Hvordan: tilsettingsprosessen Hvem: rangeringen
Detaljer
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
Detaljer
Valgreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen
Valgreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen Fastsatt av styret med hjemmel i Lov om universiteter og høgskoler (Uhl) av 2005-04-01 nr 15, 9-4 ( 9) 10-2 (5). Kapittel 1. Regler som gjelder ved
Detaljer
ENDRING AV PERSONALREGLEMENT FOR OSLO KOMMUNE Byrådet vedtok 27.03.2012 endring av Personalreglement for Oslo kommune.
Oslo kommune Byrådet Rundskriv 21/2012 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 201200592-2 kommunale foretak Arkivkode: 050 Fra: Byrådsavdeling for finans Utsendt dato: 11.06.2012 Saksbeh.:
Detaljer
Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009
2009/78-033 26.08.2009 Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for
Detaljer
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
Detaljer
Oppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
Detaljer
2017 © DocPlayer.me Konfidensialitetspolitikk | Servicebetingelser | Tilbakemelding