Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft - PDF
Logg inn
Registrering
Søke
Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft
SHARE
HTML
DOWNLOAD
Størrelse: px
Begynne med side:
Download "Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft"
Feil:
Download Document
Olav Ødegaard
2 år siden
Visninger:
Transkript
1 Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere Microsoft streber etter å være mer enn bare en god bedrift de streber etter å bli en fantastisk bedrift. Det som vil gjøre Microsoft fantastisk, er et sterkt engasjement i vår visjon om å gjøre folk og bedrifter over hele verden i stand til å nå sitt fulle potensial. Det handler ikke bare om å bygge nyskapende teknologi for å oppnå vår visjon. Det handler også om hvem vi er som bedrift, hvordan vi styrer bedriften internt, og hvordan vi tenker på og samarbeider med kunder, partnere, myndigheter, forhandlere og lokalsamfunn. Det globale bedriftsmiljøet er i stadig endring, og krever mer og mer av oss som bedrift og som ansatte. Ikke bare forventer verden at vi skal levere de beste produktene og de beste tjenestene, den forventer også at vi skal oppføre oss på en moralsk riktig og ansvarsfull måte. Det er svært viktig at vår atferd til enhver tid er redelig og i samsvar med lover og forskrifter som styrer våre globale bedriftsaktiviteter. Microsoft har innført en rekke standarder for bedriftspraksis og lovbestemt etterfølgelse angitt i Retningslinjer for bedriftsatferd (Standards of Business Conduct), som gjelder for alle Microsofts ansatte, direktører og ledere. (www.microsoft.com/mscorp/legal/buscond). Microsofts retningslinjer for bedriftsatferd er en forlengelse av Microsofts verdier, og gjenspeiler vårt engasjement i moralsk bedriftspraksis og lovbestemt etterfølgelse. Microsoft forventer at deres forhandlere ( Forhandlere ) deler og slutter seg til vårt engasjement i redelighet, både i ånd og bokstav. Vi forstår at Forhandlere er selvstendige enheter, men en Forhandlers bedriftspraksis og handlinger kan ha innvirkning på og/eller slå tilbake på Microsoft. På grunn av dette, forventer Microsoft at alle Forhandlere og deres ansatte, agenter og underleverandører (Forhandleres ansatte, agenter og underleverandører henvises heretter samlet til som Representanter ) slutter seg til Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft. Alle Microsofts Forhandlere bør lære opp sine Representanter slik at de forstår og retter seg etter etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere ETTERFØLGELSE AV JURIDISK OG LOVBESTEMT PRAKSIS
2 Alle Microsofts Forhandlere og deres Representanter skal utføre sine bedriftsaktiviteter i samsvar med gjeldende lover og forskrifter i sine respektive land når de handler med og/eller på vegne av Microsoft. I tillegg til bestemte forpliktelser i henhold til Leverandørens avtale med Microsoft, skal alle Microsofts Forhandlere, uten begrensning: Rette seg etter all gjeldende handelskontroll, samt alle gjeldende lover og forskrifter for eksport, videreeksport og import. Handle i samsvar med antitrust- og konkurranselover som styrer jurisdiksjonene de handler i. Rette seg etter alle gjeldende miljølover og -forskrifter angående farlig materiale, luftforurensing, samt utslipp av avfall og kloakkvann, herunder produksjon, transport, lagring, avhending og utslipp i miljøet av slikt materiale. Være ærlige, direkte og sannferdige i diskusjoner med representanter for rettslige og statlige organ. Ikke delta i internasjonale boikotter som ikke er godkjent av myndighetene i USA eller gjeldende lover. Antikorrupsjon: Microsoft forbyr korrupsjon av statsansatte og betaling av bestikkelser eller returprovisjoner av noe slag, både når man handler med statsansatte og enkeltpersoner i privat sektor. Microsoft er forpliktet til å overholde de etiske standardene som er angitt i FCPA (USAs lov om utenlandsk korrupsjonspraksis) og lovene mot korrupsjon og hvitvasking av penger som foreligger i landene der selskapet driver virksomhet. Forhandler og/eller representanter for denne må rette seg etter alle gjeldende korrupsjonslover og lover mot hvitvasking av penger, herunder FCPA, samt lover om lobbyvirksomhet, gaver og utbetalinger til statsansatte, lover om bidrag til politiske kampanjer og andre tilknyttede forskrifter. Ingen forhandler og/eller representant for denne skal, direkte eller indirekte, tilby eller betale noe av verdi (herunder reiser, gaver og representasjon samt donasjoner til veldedighet) til noe offentlig organ eller ansatt i stat, offentlig kontor, politisk parti eller offentlig internasjonal organisasjon, eller noen kandidat til politisk verv, for å (i) uriktig påvirke noen handling eller beslutning tatt av en slik tjenestemann, ansatt eller kandidat med det formålet å fremme Microsofts forretningsinteresser på noen måte, eller (ii) på annen måte urettmessig fremme Microsofts forretningsinteresser på noen måte. BEDRIFTSPRAKSIS Microsofts Leverandører og deres Representanter skal utføre sine bedriftstransaksjoner og aktiviteter på en redelig måte og i samsvar med sine forpliktelser i henhold til sine bestemte avtaler med Microsoft. I tillegg til spesielle forpliktelser i Forhandlerens avtale med Microsoft, skal alle Microsofts Forhandlere, uten begrensning:
3 Registrere og rapportere alle bedriftsopplysninger på en ærlig og nøyaktig måte, og rette seg etter alle gjeldende lover angående fullførelse og nøyaktighet. Opprette, opprettholde og avhende bedriftsfortegnelser i samsvar med alle juridiske og lovbestemte krav. Beskytte og bruke Microsofts fysiske og intellektuelle aktiva på en ansvarsfull måte, herunder eiendom, tilbehør, forbruksvarer og utstyr når Microsoft har godkjent bruk av slike aktiva. Bruke Microsofts informasjonsteknologi og systemer (herunder e-post) kun til bedriftsrelaterte formål godkjent av Microsoft. Microsoft forbyr Forhandlere og deres Representanter å bruke Microsofts teknologi og systemer til å opprette, få tilgang til, lagre, skrive ut, selge eller sende materiale som er skremmende, trakasserende, truende, grovt, åpenbart seksuelt eller på andre måter krenkende eller upassende og/eller sende falsk, nedsettende eller ondsinnet kommunikasjon ved bruk av Microsofts informasjonsutstyr og systemer. Rette seg etter alle Microsofts krav om vedlikehold av passord, konfidensialitet, sikkerhet og personvernprosedyrer som en betingelse for å levere varer eller tjenester til Microsoft eller for å få tilgang til Microsofts interne bedriftsnettverk, alle systemer og bygninger. Alle data som lagres eller overføres på utstyr som eies eller leies ut av Microsoft anses som privat, og er Microsofts eiendom. Microsoft kan overvåke all bruk av bedriftsnettverket og alle systemer (herunder e-post) og/eller få tilgang til all data som lagres på eller overføres via Microsofts nettverk. Rette seg etter Microsofts åndsverksrettigheter og andre rettigheter, herunder, men ikke begrenset til opphavsrett, patenter, varemerker og bedriftshemmeligheter. Bruke programvare, maskinvare og innhold kun i samsvar med den tilknyttede lisensen eller bruksvilkårene. Snakke til pressen på Microsofts vegne kun hvis Forhandler og/eller Representanten(e) er uttrykkelig autorisert av Microsoft til å gjøre dette. Gaver til Microsofts ansatte frarådes fordi selv en gave gitt i god mening kan utgjøre en bestikkelse under visse forhold eller skape en interessekonflikt. Ikke tilby noe av verdi for å skaffe eller bevare en urettmessig fordel for giveren, og ikke tilby noe som tilsynelatende kan påvirke, kompromittere dømmekraften til eller forplikte den Microsoft-ansatte. Hvis en Microsoft-ansatt får tilbud om en gave, et måltid eller underholdning, må man alltid bruke god dømmekraft, diskresjon og moderasjon. Forhandleren og/eller dens representanter må avstå fra å gi ansatte i Microsoft individuelle gaver eller en kombinasjon av gaver av større verdi enn 400 USD i et gitt år (eller en lavere sum i samsvar med gjeldende lover) og aldri tilby bestikkelser, byttehandler for varer eller tjenester og/eller andre ansporinger til ansatte i Microsoft med den hensikt å handle med Microsoft. Før en forhandler og/eller dens representanter gir en ansatt i Microsoft en gave, må det først avgjøres om gaven er tillatt i
4 henhold til retningslinjene i forretningsenheten og landet som den Microsoft-ansatte jobber i, fordi Microsofts retningslinjer for forretningsvirksomhet og regionale retningslinjer kan forby gaver i sin helhet eller begrense verdien til 400 USD. Forhandlere har ikke lov til å gi gaver av noen verdi til noe medlem av GPG (Global Procurement Group) eller GPGs representanter. Alle gaver, måltider og all underholdning som tilbys eller mottas må rette seg etter loven, må ikke krenke giverens og/eller mottakerens retningslinjer i saken og må være i samsvar med lokal sedvane og praksis. Unngå tilsynelatende eller faktisk utilbørlighet og/eller interessekonflikter. Forhandlere og/eller deres Representanter skal ikke forholde seg direkte til noen ansatte i Microsoft som har ektefeller, samboere eller andre familiemedlemmer eller slektninger med vesentlig økonomisk interesse i Forhandleren. Det er også forbudt å handle direkte med ektefeller, samboere eller andre familiemedlemmer eller slektninger som er ansatt i Microsoft mens Forhandleravtalen forhandles eller Forhandlerens forpliktelser utføres. Unngå innsidehandel i form av kjøp eller salg av Microsofts eller andre bedrifters aksjer når man har informasjon om Microsoft eller andre bedrifter som ikke er offentliggjort og som kan innvirke på en investors beslutning om å kjøpe eller selge aksjer.
5 ANSETTELSESPRAKSIS Microsoft forventer at deres Forhandlere tar del i engasjementet i menneskerettigheter og likestilling på arbeidsplassen. Microsofts Forhandlere skal gjennomføre sin ansettelsespraksis i samsvar med alle gjeldende lover og forskrifter. Alle Microsofts Forhandlere skal, uten begrensning: Bidra til Microsofts engasjement i en arbeidsstokk uten trakassering og ulovlig forskjellsbehandling. Selv om vi anerkjenner og respekterer kulturelle forskjeller, mener vi at Forhandlerbedrifter ikke skal forskjellsbehandle ved ansettelse, lønn, tilgang til opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjon på grunnlag av rase, farge, kjønn, nasjonalitet, religion, alder, funksjonshemning, kjønnsidentitet eller uttrykk, sivilstatus, seksuell orientering eller krigsveteranstatus. Sørge for et trygt og helsemessig sunt arbeidsmiljø og rette seg etter alle gjeldende sikkerhets- og helseforskrifter, -lover og -praksis. Det må treffes hensiktsmessige tiltak slik at årsakene til faresituasjoner iboende i arbeidsmiljøet blir så få som mulig. Forby bruk, besittelse, distribusjon og/eller salg av narkotiske stoffer på eiendom som eies av eller leies ut av Microsoft. Bruke kun frivillig arbeidskraft. Bruken av tvunget arbeidskraft, enten i form av ufrivillig, bundet arbeid eller straffarbeid av en av Microsofts Forhandlere og/eller dens underleverandører er forbudt. Ikke kreve at ansatte skal plassere pant eller identifikasjonspapirer hos arbeidsgiver. Ansatte bør stå fritt til å si opp jobben i samsvar med lokale og nasjonale lover og forskrifter uten å rammes av ulovlige straffetiltak. Rette seg etter alle lokale og nasjonale lover og forskrifter for minstealder på arbeidsplassen og ikke benytte barnearbeid. Forhandlere kan ikke ansette noen under 15 år, under alderen for fullført obligatorisk utdanning eller under den lovlige ansettelsesalderen, alt etter hvilken grense som er høyest. Microsoft støtter kun utviklingen av lovlige lærlingprogram på arbeidsplassen som er til utdanningsmessig nytte for ungdom, og forholder seg ikke til dem som misbruker slike systemer. Ansatte under 18 år kan ikke utføre risikofylt arbeid, og kan forhindres fra å utføre nattarbeid av hensyn til undervisningsmessige behov. Ikke ta i bruk fysisk disiplin eller misbruk. Fysisk misbruk eller disiplin, trussel om fysisk misbruk, seksuell eller annen trakassering og verbalt misbruk eller andre former for trusler er forbudt. Holde et rimelig lønnsnivå under humane forhold. Alle ansatte bør få klar, skriftlig informasjon om sine lønnsvilkår før de ansettes og etter behov i ansettelsesperioden. Fratrekk i lønn som disiplintiltak skal ikke tillates, og heller ikke fratrekk i lønn som forbys av nasjonale lover må
6 tillates uten uttrykkelig skriftlig tillatelse fra den aktuelle ansatte. Alle disiplinærtiltak må registreres. Lønn og andre goder som utbetales for en standard arbeidsuke må som et minstekrav oppfylle nasjonale lovfestede standarder. Ikke kreve at ansatte jobber mer enn det maksimale antall arbeidstimer per dag angitt av lokale eller nasjonale lover og forskrifter; gjøre overtidsarbeid frivillig og betale ut lønninger i samsvar med lokale og nasjonale lover eller forskrifter. Ha et register over ansatte i samsvar med lokale og nasjonale lover og forskrifter og angi lønnsgrunnlaget på lønnsslippen eller annen dokumentasjon i rett tid. ETTERFØLGELSE AV MICROSOFT ETISKE RETNINGSLINJER FOR FORHANDLERE Det er Forhandlerens ansvar å sørge for at Representantene forstår og retter seg etter Microsofts etiske retningslinjer for forhandlere, og å ta kontakt med sin Microsoft-kontakt (eller et medlem av Microsofts ledelse) hvis og når en situasjon oppstår hvor Forhandleren bryter retningslinjene angitt i dette dokumentet. Microsofts Forhandlere forventes å på egenhånd overvåke at disse etiske retningslinjene for forhandlere etterfølges. I tillegg til eventuelle andre rettigheter Microsoft måtte ha i henhold til sin avtale med Forhandleren, kan Microsoft også kreve umiddelbar oppsigelse av Representanter som oppfører seg på en måte som er ulovlig eller ikke i samsvar med disse retningslinjene eller andre Microsoft-retningslinjer. RAPPORTERING OM TVILSOM ATFERD OG/ELLER ANGIVELIG BRUDD Dersom du ønsker å rapportere tvilsom atferd eller angivelig brudd på Etiske retningslinjer for forhandlere som skjedde mens en forhandler leverte varer eller tjenester til Microsoft, har Microsoft en rekke tilgjengelige ressurser som kan være til hjelp for deg. Vi oppfordrer deg til å samarbeide med din primære Microsoft-kontakt for å løse problemer med bedriftspraksis eller etterfølgelse. Microsoft erkjenner imidlertid at situasjoner kan oppstå da dette ikke er mulig eller hensiktsmessig. I slike tilfeller kan du kontakte en av følgende: 1. Microsofts hjelpelinje for bedriftsatferd (Business Conduct Line): MSFT (6738). 2. Hvis du ringer utenfra USA, kan du ringe på noteringsoverføring til denne hjelpelinjen ved å kontakte utenlandsopplysningen og be om noteringsoverføring til Hvis du er Forhandler med tilgang til Microsofts intranett, kan du kontakte lederen for etterfølgelse (Director of Compliance) ved å sende en e-post til Bedriftsatferd og etterfølgelse (Business Conduct and Compliance): 4. Send et brev til leder for etterfølgelse (Director of Compliance): Microsoft Corporation, Law and
7 Corporate Affairs, One Microsoft Way, Redmond, WA eller send en konfidensiell telefaks til Microsoft tolererer ikke noen former for gjengjeldelse eller hevnaksjoner rettet mot personer som i god tro har bedt om råd angående eller rapportert tvilsom atferd og/eller angivelig brudd.
Like dokumenter
Microsofts Regler for God Oppførsel for Leverandører
Microsofts Regler for God Oppførsel for Leverandører Microsoft har ambisjoner om å være mer enn bare et bra selskap vi vil være et fantastisk selskap. På veien mot målet holder vi fast på vår forpliktelse
Detaljer
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
Detaljer
Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
Detaljer
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
Detaljer
Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
Detaljer
Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
Detaljer
Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon
Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA
Detaljer
Leveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
Detaljer
DACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
Detaljer
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...
Detaljer
April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
Detaljer
Experian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet
Experian plc Globale etiske retningslinjer Versjon 1.0 Drive forretninger med integritet Iverksatt 13. mai 2010 Revidert frem til og med 15. mars 2011 Experian plc Side 1 Innholdsfortegnelse 1. Hvordan
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
INNHOLD INNHOLD...1 1. FORHOLD TIL NATIONALE LOVER OG REGLER...2 2. MILJØ OG KLIMA...2 3. MENNESKERETTIGHETER...2 4. ARDBEIDSSTANDARDER...2 4.1. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger...2
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
Detaljer
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
Detaljer
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
Detaljer
Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål
Generelle spørsmål om rapportering S: Når bør jeg rapportere et brudd på eller mistanke om brudd på reglene for god forretningsskikk og etikk ( reglene )? Du bør rapportere et brudd så snart du er oppmerksom
Detaljer
Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen.
Innledning grunnleggende prinsipper og anvendelighet Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle selskapets datterselskaper (samlet kalt «Takeda») er urokkelig i sine bestrebelser på å følge alle aktuelle
Detaljer
CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
Detaljer
FORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
Detaljer
Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
Detaljer
ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER
ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER BAKGRUNN: Alcoa Inc. ( Alcoa ) og dens ledelse er forpliktet til å utføre alle sine aktiviteter verden over på en etisk måte og i overholdelse av alle gjeldende
Detaljer
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet
Detaljer
Codes of Conduct for NTC Profil AS
Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene
Detaljer
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
Detaljer
Etiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
Detaljer
Statkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
Detaljer
NTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
Detaljer
Vanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører
Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr
Detaljer
Sandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
Detaljer
Regler for god forvaltning
Regler for god forvaltning 1 Innledning Vi bruker reglene våre for god forvaltning som en minstestandard i vårt forsøk på å oppnå målsetningen om å kontinuerlig forbedre produksjonsmiljøet og arbeidsvilkårene
Detaljer
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
Detaljer
SODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
SODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER April 2014 OPPSUMMERING INNLEDNING 3 FORRETNINGSINTEGRITET 4 Avskaffelse av alle former for tvangsarbeid 5 AVSKAFFELSE AV BARNEARBEID 5 Avskaffelse av diskriminering
Detaljer
Etiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
Detaljer
GJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER
GJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER Weatherford har bygd sitt omdømme som en organisasjon som forlanger etisk forretningsdrift og et høyt nivå av integritet i alle våre forretningstransaksjoner. Styrken
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
Detaljer
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
Detaljer
Etiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
Detaljer
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
Detaljer
Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
Detaljer
CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE
CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
Detaljer
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
Detaljer
Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle
Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
Detaljer
Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping
BÆRUM KOMMUNE Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping Del 1 Administrative bestemmelser og sanksjoner. 1. Administrative bestemmelser og sanksjoner for etiske kontraktsvilkår a. I kontraktsperioden
Detaljer
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre
Detaljer
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
Detaljer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et
Detaljer
Shells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
Detaljer
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
Detaljer
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
Detaljer
Enovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
Detaljer
Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
Detaljer
Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.
ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet
Detaljer
Statkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
Detaljer
«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Innholdsfortegnelse 1. Mål og gyldighetsområder 1 2. Gjeldende dokumenter 1 3. Generelle prinsipper for vår atferd 1 3.1 Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser 1 3.2
Detaljer
Etiske retningslinjer for god forretningsetikk
Etiske retningslinjer for god forretningsetikk 2 Disse reglene for god forretningsetikk er godkjent av Cargotecs styre, og definerer våre felles arbeidsmetoder. Vi ønsker å gjøre Cargotec til den ubestridte
Detaljer
Code of Conduct. Atferdskode
Code of Conduct Atferdskode INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OEN ORD FRA ADMINISTRERENDE DIREKTØR...4 2 HVA STYRER VÅR ATFERD...6 2 3 3 PERSONERS ATFERD... 10 4 FORRETNINGENS ATFERD...14 5 SIKRING AV BEDRIFTENS TILGANGER...
Detaljer
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
Detaljer
Elteco AS. Atferdskodeks
Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer
Detaljer
Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis
Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy
Detaljer
Etiske regler for distributører
Etiske regler for distributører Innledning Parker Hannifins etiske regler for distributører (reglene) angir minstekravene og forventningene med hensyn til samsvar med lover og godkjent forretningsførsel
Detaljer
Etiske retningslinjer for Jula
Etiske retningslinjer for Jula Julas visjon er å gjøre livet enklere for hjemmefiksere og profesjonelle over hele verden. Denne visjonen oppnår vi ved å tilby et attraktivt sortiment til en lav pris. Vi
Detaljer
> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
Detaljer
VILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING
VILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING Ved å sette opp og lage en Preoday App og E-handelsløsning for ditt utsalgssted eller restaurant godtar du disse vilkårene. Hvis du ikke godtar vilkårene,
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
Detaljer
Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group
Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group Innholdsfortegnelse 1. Introduksjon til antikorrupsjon 5 2. Sammendrag 7 3. Grunnleggende krav 8 4. Forventet adferd 8 4.1 Viktige prinsipper 8 4.2 Definisjon
Detaljer
Våre etiske retningslinjer Vårt ansvar
Våre etiske retningslinjer Vårt ansvar Code of Conduct En veileder til de riktige beslutningene Våre verdier og vår atferd er grunnlaget for våre etiske retningslinjer Hva vi verdsetter Sikkerhet Sikkerhet
Detaljer
Staples EthicsLink - vanlige spørsmål
Staples EthicsLink - vanlige spørsmål Innledning Formålet med dette dokumentet er å informere Staples-ansatte om bedriftens hjelpelinje for etikk og overholdelse, kjent som "Staples EthicsLink," samt betingelsene
Detaljer
RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL
RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL INTEGRITET OG ETISKE RETNINGSLINJER RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL Kjære venner! Integritet og regler for etisk forretningsatferd har alltid vært en innebygd del av Sika
Detaljer
Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk
Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Innhold Introduksjon om anti-korrupsjonsretningslinjene..................... 3 Om retningslinjene............................................ 4 Den ansattes
Detaljer
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
Detaljer
Code of Conduct Wulff Supplies
Code of Conduct Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledergruppen Dato: 110321 Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Innholdsfortegnelse Wulff Group/Wulff
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
Detaljer
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
Detaljer
KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER
KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4
Detaljer
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING 1. VÅRE FORRETNINGSPRINSIPPER På Nordic Waterproofing arbeider vi for å skape merverdi for våre interessenter uten at det går ut over de høye standardene
Detaljer
Global Rammeavtale mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund/IBTU og Veidekke ASA
Global Rammeavtale mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund/IBTU og Veidekke ASA for utvikling av gode arbeidsforhold i Veidekke ASAs globale virksomhet 1. Forord Denne avtalen er forhandlet fram
Detaljer
Etiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
Detaljer
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
Detaljer
United Technologies Corporation. Forretningsgaver fra leverandører
United Technologies Corporation Forretningsgaver fra leverandører Innledning UTC går til innkjøp av forsyninger og tjenester ut fra saklige hensyn, og prøver å finne både best verdi samt stabile forretningsforhold
Detaljer
Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT
Corporate Directive PUBLIC Rev. dato: 2008-06-27 Side 1 av 7 Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Hydros kultur er rotfestet
Detaljer
Code of Conduct. Etiske arbeidsregler
Code of Conduct Etiske arbeidsregler innledning Etiske arbeidsregler for Mediq Norge AS Disse arbeidsreglene har blitt laget av OPG for å informere alle som er ansatt i OPG gruppen, heriblant oss i Mediq
Detaljer
Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
Detaljer
VÅRE KJERNEVERDIER. Retningslinjer for god forretningsskikk. Vårt løfte. Våre medarbeidere og vår planet. Vårt selskap. Våre relasjoner og vår bransje
VÅRE KJERNEVERDIER Retningslinjer for god forretningsskikk Innhold En beskjed fra vår styreleder, president, og administrerende direktør...4 Vi etterlever våre retningslinjer...6 Vi holder ledelsen til
Detaljer
STANDARD INNKJØPSBETINGELSER OG VILKÅR FOR VARER/TJENESTER HOS LEVERANDØRER SOM IKKE HAR EN EKSISTERENDE AVTALE MED McDONALD S
STANDARD INNKJØPSBETINGELSER OG VILKÅR FOR VARER/TJENESTER HOS LEVERANDØRER SOM IKKE HAR EN EKSISTERENDE AVTALE MED McDONALD S 1. Styrende effekt av innkjøpsbetingelser/definisjoner. (a) Følgende innkjøpsbetingelser,
Detaljer
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
Detaljer
EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER
EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER 1 INTRODUKSJON TIL RETNINGSLINJENE FOR Å HINDRE KORRUPSJON OG BESTIKKEL- SER EG ønsker å drive virksomhet uten å benytte bestikkelser eller andre former for korrupsjon.
Detaljer
Spørsmål og svar for AAR-ansatte
Spørsmål og svar for AAR-ansatte Om EthicsPoint Hva er EthicsPoints poeng med AARs etikkhotlinje? Hvorfor trenger vi et system som EthicsPoint? Hva er EthicsPoint? Rapportering - generelt Hvem kan kontakte
Detaljer
«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»
1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens
Detaljer
Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1980-12-MBA 12.11.2009 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE
Unntatt Offentlighet Offl 13 Opplysn som er underlagde teieplikt Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1980-12-MBA 12.11.2009 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE Likestillings-
Detaljer
Vet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere
Vet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere Innhold Konsernsjefen om korrupsjon og Gjensidige 3 Hva betyr egentlig korrupsjon? 4 Når bør varsellampene lyse? 5 Unngå
Detaljer
God virksomhetsstyring i praksis
God virksomhetsstyring i praksis HMS konferansen 12. mai 209 Advokat Erling Grimstad www.g-partner.no Hva er et selskap? "In our view, a corporation is a mechanism established to allow different parties
Detaljer
Etiske retningslinjer for leverandører
Felleskjøpet Rogaland Agder er en samvirkeorganisasjon som er tuftet på respekt for demokratiske verdier og en ansvarlig forvaltning av våre naturressurser. Disse verdiene harmonerer med internasjonale
Detaljer
Securitas verdier og etikk
Securitas verdier og etikk 1 2 Melding fra administrerende direktør Hver dag, hvor vi enn er representert, kan alle som er tilknyttet Securitas hjelpe til med oppbyggingen av ryktet og merkevaren og fremme
Detaljer
2018 © DocPlayer.me Konfidensialitetspolitikk | Servicebetingelser | Tilbakemelding