karriereveileder ved nedbemanning - Karrierehuset
Karriereveileder ved nedbemanning
Bruker du en karriereveileder ved nedbemanning, så sørger du for en god omstilling samtidig som du hjelper de overtallige raskt ut i ny jobb. Nedbemanninger er dessverre noen ganger nødvendig. Det er kompliserte og vonde prosesser med potensielt store konsekvenser for virksomheten og den enkelte medarbeider. Både medarbeidere som blir overtallige og de som skal bli i bedriften må omstille seg. Med god planlegging kan allikevel prosessen ende godt. Her deler vi noen tips til hva du bør tenke på ved nedbemanninger.
Bruker du en karriereveileder ved nedbemanning, så sørger du for en god omstilling samtidig som du hjelper de overtallige raskt ut i ny jobb.
Hvorfor er en god nedbemanningsprosess viktig?
Produktiviteten og motivasjonen blant medarbeidere faller ofte under en nedbemanning
Det er stor fare for å miste nøkkel-medarbeidere
Risikoen er tilstede for at medarbeidere går til rettslige skritt dersom de opplever urettferdighet
Her kommer vi med noen tips til hva du bør tenke på:
Planlegging er nøkkelen til en god gjennomføring. Start tidlig, og trekk inn de ressurser som kan være behjelpelige i gjennomføringen på et tidlig tidspunkt.
Ved en tydelig og en godt planlagt kommunikasjon unngås konflikter og usikkerhet blant de ansatte. Ledere som evner å skape forståelse for de grepene som tas unngår misnøye, usikkerhet og dalende motivasjon.
Vi har intervjuet HR ledere hos en rekke spennende selskaper for å høre litt om hvordan de jobber med omstilling og ivaretakelse av medarbeidere, samt deres syn på HR sin rolle i fremtiden. Her finner du alle intervjuene.
Benytt arbeidsmiljøloven som et rammeverk. Det er en trygghet i det å rådføre seg med jurister i planleggingsfasen for å unngå rettslige prosesser og at man opptrer på en måte som ikke er i tråd med arbeidstakers rettigheter. Lovverket er komplisert, og vår erfaring er at mange ledere føler usikkerhet knyttet til de juridiske rammene.
Tilby de berørte støtte til å finne seg nye jobber, og rådgivning knyttet til den situasjonen de er i. Ulike ansatte tar en slik beskjed på ulike måter og for mange er det er prosess i seg selv å omstille seg til en ny livssituasjon med tanke på arbeid, bosted og inntekt. Karrierehuset tilbyr outplacement der den berørte får tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster vedkommende til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.
Støtt de som ikke må gå
En nedbemanning er gjennomgripende for hele organisasjonen, også de som blir igjen. Ofte må man organisere de gjenværende på nytt, og kompetansevridning kan være både ønskelig og nødvendig. Tydelig og åpen kommunikasjon rundt situasjonen og planen videre er avgjørende for å redusere usikkerhet.
Vær bevisst på bedriftens merkevare og hvordan bedriften skal fremstå gjennom og etter en omstillingsprosess. Husk verdiene bedriften skal representere; gjør de seg gjeldende også i nedgangstider?
Våre karriererådgivere hjelper de overtallige
Karrierehuset er en samarbeidspartner for bedrifter og mennesker i omstilling. Vi tilbyr karriererådgivning ved nedbemanning og karriereendringsløp, samt kompetansefremmende rådgivning innenfor ledelse, atferd, kommunikasjon og teamutvikling. Vårt mål gjennom prosessen er å få de overtallige inn i et nytt arbeidsforhold, samtidig som vi jobber med egen utvikling og kompetanseheving. Ta kontakt med oss på post@karrierehuset.no eller på tlf 23 00 33 50 for mer informasjon om hvordan vi kan bistå.
Profilanalyse: Omfattende Persolog - rapport
Våre karriererådgivere har betydelig erfaring med bevisstgjøring av realkompetanse; kompetansekartlegging, kompetanseutvikling og kompetansevridning. Hva kan du, og hvordan bruker du din kompetanse til å komme deg videre? Hvilken kompetanse har du egentlig, og hvordan kan du best beskrive den, og ikke minst markedsføre den til potensielle arbeidsgivere? Realkompetanse er all kompetanse som er tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring.
Ubegrenset antall timer innenfor normert tid.
Dersom du blir ansatt i ny jobb i løpet av normert tid, bistår vi deg i de viktige og krevende første tre ukene i ny jobb med coaching, rådgiving og støtte.
Kunder som har brukt outplacement
I forbindelse med omstilling hos forrige arbeidsgiver mottok jeg karriererådgivning som en del av sluttavtalen for å sikre en rask vei ut i ny jobb. Jeg har vært mange år hos samme arbeidsgiver og ikke søkt jobb på lenge og var derfor usikker på min markedsverdi. Det var spesielt viktig for meg å få en bekreftelse på at min kompetanse på viktige områder fortsatt var attraktiv på arbeidsmarkedet. Karriererådgiver Mette Løyning har hjulpet med å få fornyet selvtillit og det å kunne stole på meg selv, og få frem mine styrker i både CV, søknad og intervjuer. I dag har jeg landet ny jobb og kan trygt anbefale Karrierehuset og rådgiver Mette til alle som har behov for hjelp med jobbsøkerprosessen.
Erzsebet Fæster
I forbindelse med nedbemanning hos forrige arbeidsgiver mottok jeg karriererådgivning som del av sluttavtalen og valgte Karrierehuset som min samarbeidspartner. Karriererådgiver Mette Løyning har vært til uvurderlig hjelp i jobbsøkerprosessen. Hun har gitt innsikt i hvordan type bransje, stilling, og arbeidshverdag som passer min kompetanse, erfaring og ønsker. Mette har fungert som en verdifull sparringspartner gjennom denne tiden, der hun har bevisstgjort mine styrker, utfordinger, og muligheter som arbeidstaker. Karriererådgivningen har ikke bare bidratt med å kartlegge de mulighetene som finnes i arbeidsmarkedet, men prosessen har også gitt meg en økt trygghet og tro på egne evner. Jeg er nå i ny jobb og er veldig takknemmelig for hjelpen jeg har fått av Mette. Jeg anbefaler gjerne Karrierehuset og Mette Løyning til andre som har behov for hjelp til jobb eller karriereskifte.
Vi har hatt et meget godt samarbeid med Karrierehuset ifbm. gjennomføringen av programmet. Deltakerne ble i tillegg til programmets 5 dager tilbudt individuell coaching med en av Karrierehusets dyktige medarbeidere.
Karrierehuset har intervjuet Gunnar Karlsen for å høre hans tanker om omstilling og ivaretakelse av de som må forlate organisasjonen
Gunnar Karlsen, Seniorkonsulent- omstilling i forsvaret
Det å kunne tilby karriereveiledning via Karrierehuset har blitt udelt positivt mottatt av berørte medarbeidere. Det er mange følelser i spill, uansett bakgrunn for at et ansettelsesforhold avsluttes. Å møte noen utenfor organisasjonen som kan bistå med å sortere følelser, tanker og refleksjoner parallelt som man får hjelp til å heve blikket og se nye muligheter i arbeidsmarkedet, har blitt verdsatt.
Karrierehuset har snakket med HR Manager Siri Bjørnsen for å høre hennes tanker om omstilling og ivaretakelse av de som må forlate selskapet.
Siri Bjørnsen, HR Manager-Codan forsikring
Power har benyttet eksterne krefter som en del av omstillingen. I en slik prossess er det fint å kunne benytte en ekstern samarbeidspartner da det er tidsbesparende og mer effektivt. For de berørte er det også enklere at en ekstern leverandør er involvert da det ofte gir vedkommende en trygghet samtidig som det er enklere å få tillit til en ekstern rådgiver.
Vi har snakket med HR-leder Morten Hovland I POWER for å høre hans tanker om HR-rollen, omstilling og om det å tiltrekke seg og beholde talenter.
Her kan du lese intervjuet
Morten Hovland- POWER
Som en del av sluttpakken fulgte det med karriereveiledning. Valget falt da på Karrierehuset og Kristin Wahl. Det å kunne ha en samtale- og sparrings partner i en slik periode, har vist seg å være veldig betydningsfull for min del. Man blir mere bevist på egen kompetanse, og alle mulighetene man har i forhold til nye stillinger og bransjer. Etter personprofiler, tett oppfølging og hjelp til å spisse CV og søknad, var jeg i ny jobb etter 3 måneder. Stor takk til Kristin for all hjelp og støtte.