Etiske retningslinjer - Mesta Internett
Vis meny
SvenskaEnglish
Om Mesta+
Vi er Mesta+
Visjoner og verdier+
Ledelse og organisering+
Vår historie+
Nøkkeltall+
Eierskap og styre+
Vår kultur+
Våre ansatte+
Ledelsesprinsipper+
Etiske retningslinjer+
HMS - Jeg bryr meg+
Samfunnsansvar+
Medier+
Nyheter+
Rapporter+
Bildegalleri+
Mestamagasinet+
Referanseprosjekter+
Referanseprosjekter Vei+
Referanseprosjekter Elektro+
For leverandører+
For kunder+
Kontakt oss+
Forretningsområder+
Vei+
Drift og vedlikehold+
Tunnelvask og kviting+
Brøyting, salting og strøing+
Feiing+
Rydding av vegetasjon+
Asfaltlapping+
Anlegg+
Grunnarbeider+
Grunnboring og -undersøkelser+
Mindre betongarbeider+
Trafikkavvikling+
Rekkverk, gjerder og støyskjerming+
Veibygging+
Sprengning+
Asfaltskjæring+
Vann og avløp+
Spesialproduksjon+
Tunnelsikring+
Fjellsikring+
Rekkverk+
Betong+
Bruvedlikehold og -rehabilitering+
Kaivedlikehold og -rehabilitering+
Småkraftverk+
Stålprodukter+
Elektro+
Drift og vedlikehold+
Installasjoner+
Styringssystemer+
Bane-elektro+
Bane+
Grunnarbeider+
Spor, skinner og sviller+
Sikkerhetstjenester+
Fjell- og tunnelsikring+
Drift og vedlikehold+
Rydding av vegetasjon+
Karriere+
Jobb i Mesta+
Fagarbeider+
Ledere+
Student / Nyutdannet+
Talentprogram+
Bachelor-/masteroppgaver+
Lærling+
Ledige stillinger+
Ledige Stillinger+
Hjem
Om Mesta
Vår kultur
Etiske retningslinjer
Tweet
Etiske retningslinjer
Mesta er et verdidrevet selskap og vi har alle et ansvar for både kunder, ansatte og ytre miljø. Mesta har etiske retningslinjer som uttrykker skikk og bruk i møte med kunder, leverandører, kollegaer og øvrige omgivelser. Retningslinjene skal hjelpe oss til å gjøre de rette valgene når vi som selskap eller som enkeltmedarbeidere står overfor etiske dilemmaer.
Grunnleggende prinsipper
Det skal aldri herske tvil om integriteten til ansatte i Mesta
Mesta møter sine omgivelser med respekt og likeverd. Likeverdet gjelder uavhengig av kjønn, rase, religion eller politisk overbevisning
Personlige interesser skal ikke påvirke beslutninger slik at det blir konflikt med Mestas interesser
Fortrolige opplysninger som mottas, skal respekteres og behandles konfidensielt, med mindre innholdet i informasjonen er lovstridig
Ansatte i Mesta har et ansvar for mennesker og miljø
Taushet
Alle ansatte har taushetsplikt når det gjelder forretningshemmeligheter og opplysninger som er gitt i fortrolighet. Dette gjelder imidlertid ikke opplysninger som har et lovstridig innhold.
Gaver
Kvalitet, pris og tilgjengelighet er de eneste utslagsgivende kriteriene ved innkjøp i Mesta. For å unngå at noen skal kunne trekke Mestas integritet i tvil, returneres alle gaver fra eksterne forbindelser. Profileringsartikler med symbolsk verdi anses ikke som gaver.
Reiser og representasjon
All representasjon skal uten unntak godkjennes av nærmeste overordnede. Reise- og oppholdskostnader ved representasjon skal uten unntak betales av Mesta.
Lojalitet
Alle ansatte skal være lojale overfor beslutninger og kollegaer samt etterleve selskapets verdier. Lojalitet innebærer også å arbeide for selskapets beste i et langsiktig perspektiv.
Miljø
Alle ansatte skal anvende sin kompetanse på en slik måte at det gagner mennesker, miljø og samfunn.
Arrangementer
Alle arrangementer i Mestas regi skal fullt og helt betales av Mesta.
Kollegialt
Ansatte i Mesta støtter aktivt kollegaer som har kommet i vanskeligheter på grunn av handlinger som er i henhold til selskapets etiske retningslinjer, og som etter beste evne har forsøkt å overholde disse.
Likeverd og mangfold
Mesta vil vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold. Mesta aksepterer ingen form for diskriminering av egne ansatte eller andre som er tilknyttet Mestas virksomhet. Med diskriminering mener Mesta all forskjellsbehandling, eksklusjon eller preferanser basert på rase, kjønn, alder,funksjonshemning, seksuell legning, religion, politisk oppfatning, nasjonal eller etniskopprinnelse.
Informasjon
Mestas ansatte bidrar ikke til elektronisk eller postal distribusjon av materiale med pornografisk, rasistisk eller lovstridig innhold.
Varslingsplikt
Alle ansatte har plikt til å varsle om kritikkverdige forhold. Eksempler på kritikkverdige forhold er brudd på Mestas verdier, etiske retningslinjer og regelverk samt brudd på offentlige lover og regler.
Interessekonflikt
Den ansatte skal ikke ha relasjoner som skaper tvil om den ansattes lojalitet overfor Mesta og selskapets interesser, eller som på noen måte kan ha en negativ påvirkning på vedkommendes handlingsfrihet eller dømmekraft. Styreverv eller eierskap i kom-mersielle selskap skal i hvert tilfelle avklares med administrerende direktør eller den han/hun bemyndiger.
Mesta AS
Hovedkontor: Strandveien 15, Lysaker
Postadresse: Pb. 253, 1326 Lysaker
Tlf.: 05 200, +47 915 05 200
Faks: +47 69 20 93 01
firmapost@mesta.no
Mesta i sosiale medier
Facebook
LinkedIn
Instagram
Meld deg på vårt nyhetsbrev