Vegna nauðsynlegrar viðhaldsvinnu verður EURES gáttin lokuð frá 02/06/2022 08:00 til 02/06/2022 12:00 (Brussel tími).
Við biðjumst velvirðingar á þeim óþægindum sem þessu kunna að fylgja.
Hvernig á að skrá þig inn eða skrá þig á EURES?
Ertu nú þegar með EURES notendareikning? Skrá inn.
Ertu ekki með EURES notendareikning ennþá? Búðu til einn í nokkrum einföldum skrefum, það er ókeypis!
Staðreyndir og tölur um EURES vefgáttina
skráðir atvinnurekendur
EURES - 25 ára velgengni
Ókeypis. Fjöltyngt. Mannlegt tengslanet
EURES útgáfur
Allir hápunktar >
News article | 26 Maí 2022
Hvernig á að þróa samkeppnishæft starfsnám fyrir fyrirtæki þitt
Vel skipulagt starfsnám getur skilað miklum ávinningi, bæði fyrir fyrirtækið þitt og starfsnemann. Skoðaðu ábendingar okkar um hvernig hægt er að skera sig úr sem ákjósanlegur vinnuveitandi meðal keppinauta þinna þegar kemur að ráðningu starfsnema.
News article | 20 Maí 2022
Að ráða starfsnema: Ávinningurinn fyrir fyrirtæki
Margir vinnuveitendur halda að starfsnám sé fyrir stór fyrirtæki. En jafnvel lítil og meðalstór fyrirtæki geta nýtt sér þessi tækifæri með gagnkvæmum hagsmunum. Lestu áfram til að fræðast hvernig starfsnemar geta hjálpað fyrirtækinu þínu að dafna.
News article | 12 Maí 2022
Evrópuár ungmenna: Sjálfboðaliðastarf
Sem hluti af Evrópuári ungmenna (e. European Year of Youth - EYY2022) erum við að skoða þau tækifæri sem ungt fólk í ESB hefur. Sjálfboðaliðastarf er frábær leið til að öðlast reynslu af nýjum stöðum, menningu og færni á sama tíma og maður hjálpar öðrum.
News article | 5 Maí 2022
Svona má stuðla að góðu jafnvægi á milli vinnu og einkalífs starfsmanna eftir COVID-19
Þegar skrifstofan verður hluti af heimilinu getur munurinn á milli vinnu og einkalífs orðið óljós. Hér veitum við bestu ráðin okkar fyrir vinnuveitendur um það hvernig þeir geti stuðlað að heilbrigði jafnvægi á milli vinnu og einkalífs starfsmanna eftir COVID-19.
Allar fréttir >
Hjálpaðu til við að gera EURES sterkara og skilvirkara!
Njóttu allra fríðinda!
Vinnumálastofnun Evrópu (ELA) og EURES deila því hlutverki að tryggja að réttindi starfsmanna séu viðurkennd þegar þeir flytja til annars ESB-lands, Íslands, Noregs, Liechtenstein og Sviss og atvinnurekendur geta ráðið umsækjendur frá þessum löndum án hindrana.