Styringsgrundlag 2021-2025 | FOA Nordsjælland
Gå til hovedindhold
Gå til hovedmenu
Vi beklager men du skal have JavaScript slået til for at få det fulde udbytte af dette site.
Mit FOA
Hovedmenu
Råd og regler
Afdelinger
A-kasse
Social-Sundhed
Pædagogisk
Kost-Service
Teknik-Service
Søg
Service menu
English
Kontakt
Om FOA
Presse
Fagbladet FOA
Publikationer
Tillidsvalgt
Service menu
English
Kontakt
Om FOA
Presse
Fagbladet FOA
Publikationer
Tillidsvalgt
Mit FOA
Søg
Hovedmenu
Råd og regler
Afdelinger
A-kasse
Social-Sundhed
Pædagogisk
Kost-Service
Teknik-Service
Brødkrummesti
foa.dk
Afdelinger
FOA Nordsjælland
Om FOA Nordsjælland
Politikker
Styringsgrundlag 2021-2025
Sektions menu
FOA Nordsjælland
Om FOA Nordsjælland
Politikker
Arbejdsmiljø-strategi
E-mailpolitik
Indkøbspolitik
Informations- og Kommunikationsstrategi
Jobrotation
Lønpolitik
Medlemsundersøgelse - Handlingsplan
Handleplan / indsats for 2019 ift. FOA Nordsjællands organiseringsstrategi
Personalepolitik
Styringsgrundlag 2021-2025
Strategi for tillidsvalgte
Udbudspolitik
FOA Nordsjællands Vision
Tilbage til øvre niveau
Læs op
Udskriv
Styringsgrundlag 2021-2025
styringsgrundlag for de politiske og administrative aktiviteter i FOA Nordsjælland 2021 - 2025
Øverste myndighed i FOA Nordsjælland
Afdelingsbestyrelsen er afdelingens øverste myndighed mellem generalforsamlingerne, og består af:
•Afdelingsformand
•Næstformand
•Fagpolitiske sekretærer valgt på afdelingens generalforsamling jfr. lovene
•De tre sektorformænd
•De tre sektornæstformænd
•1 repræsentant for hver sektor
•Repræsentanter valgt på afdelingens generalforsamling jfr. lovene
Politisk ledelse
Politisk ledelse består af alle valgte lønnede i FOA Nordsjælland, som arbejder efter værdigrundlag og opgaveportefølje som beskrevet.
Værdigrundlag for politisk ledelse
FOA Nordsjællands politiske ledelse tilrettelægger arbejdet i FOA Nordsjælland ud fra et værdisæt, hvor vi gennem en respektfuld dialog ønsker at nå til bæredygtige beslutninger, der munder ud i et fælles ansvar for vore aktiviteter.
Vi har en ligeværdig og respektfuld tilgang til hinandens forskelligheder og holdninger.
Vi ønsker, at der til enhver tid føres en anerkendende og tillidsskabende dialog. Det er et centralt værdigrundlag for hvervet i FOA Nordsjælland.
FOA Nordsjælland er en organisation med mange medlemmer og stor for skellighed. En forskellighed der udvikler organisationen.
Værdisættet ligger til grund for arbejdet i FOA Nordsjælland.
Værdier
Respektfuld dialog
•Holdninger og diskussioner er et gode
•Gennem anerkendende dialog når vi til fælles forståelse og fælles verdensbilleder
•Respekt for hinanden i PL og mellem PL og personalet
•PL-møderne er centrale, men udelukker ikke beslutninger
i andre fora
Bæredygtige beslutninger
•Uformelle snakke er OK, men beslutninger skal være gennemsigtige og informeres ud til fælles ejerskab i organisationen.
•Beslutninger skal fastholdes, så alle ved, hvad der skal ske
•Beslutninger skal respekteres og efterleves
•Alle beslutninger tages enten i politisk ledelse eller i afdelingsbestyrelsen
•Administrativ ledelse har det overordnede ansvar for afdelingens daglige drift
•Referater bliver udfærdiget som beslutningsreferater
•FOA Nordsjælland arbejder for involvering og motivering på alle relevante niveauer
Politisk ledelse har ansvar for
•At bestyrelsen involveres og motiveres i beslutnings- processer
•Fælles prioriteringer
•Afdelings- og sektoropgaver bliver udført.
•Arbejdsglæde og ansvar sammen med personalet
•At alle funktioner i FOA Nordsjælland er lige vigtige
Arbejdsopgaver/visioner
Vi arbejder efter de politiske handlingsplaner der vedtages på FOA' s kongresser.
Vi ønsker at gøre brug af konsulentbistand/ ekspertbistand i det omfang det giver mening i forbindelse med løsning af forskellige sager. Eksempler kunne være:
•Beregning af konsekvenser i forbindelse med besparelser i arbejdsgiverbudgetter.
•Konsekvensberegninger i forbindelse med nedsat normering på arbejdspladsen.
•Konsekvensberegning i forbindelse med ændring af personalesammensætning.
•Uforudsete projekter der dukker op af samfundsdebatten og kræveret FOA Nordsjælland modspil med særligt indhold.
Ansvarlig: Administrativ ledelse har det politiske ansvar
Opgaven udføres af afdelingens forhandlingschef
Repræsentation i forbundet og eksterne udvalg
Afdelingsformanden deltager i hovedbestyrelsesmøderne, og politisk ledelse kobles tæt på hovedbestyrelsesarbejdet. Hensigten er, at hovedbestyrelsesdagsordenen bliver behandlet af politisk ledelse forud for hovedbestyrelsesmøderne.
PL drøfter løbende deres deltagelse i eksterne udvalg, ud fra en strategi der tilgodeser medlemmerne.
Ansvarlig: Politisk ledelse
Politisk- og administrativ styring af FOA Nordsjællands aktiviteter
For at sikre et samspil mellem den politiske og administrative opgaveløsning i FOA Nordsjælland, tilrettelægges det daglige arbejde ud fra følgende principper:
1. De politiske valgte har hovedansvar eller eneansvar for et eller flere områder.
2.Vi skelner mellem tværgående afdelingsopgaver og sektorrettede opgaver. De sektorrettede opgaver varetages alene af de respektive sektorformænd, mens de tværgående opgaver kan varetages af alle politisk valgte.
3.Prioritering af særlige opgaver/ situationer der skal udføres for FOA Nordsjælland, foretages i fællesskab i PL.
4.De politiske valgte tilrettelægger selv deres arbejde inden for området i samarbejde med de ansatte ud fra de politikker og forretningsgange, der er vedtaget.
5.De politiske valgte har ansvar for at afdelingens behov for løbende dokumentation og statistik kan opfyldes, og at service- og demokratiløfterne overholdes.
6.De ansatte er organiseret som organisationsdiagrammet beskriver.
Daglig politisk ledelse
Består af formandskabet v. afdelingsformand og næstformand, der i fællesskab fordeler ansvarsområder.
Formandskabet
Administrativ ledelse bestående af afdelingens formand og næstformand, er fælles om alle opgaver der henhører under formandskabet. Af hensyn til det overordnede ansvar, er der sat henholdsvis første (1.) og anden (2.) ansvarlig på eller (fælles) hvis begge har samme ansvar.
(lovbestemt)
• Administrativ ledelse (fælles)
• Politikudvikling (fælles)
• Politisk ledelse (1. næstformand / 2. formand)
• Afdelingsbestyrelsen (1. formand / 2. næstformand)
• Driftsaftaler fx med a-kassen (1. formand / 2. næstformand)
• Generalforsamling (fælles)
• Hovedbestyrelsen - HB (1. formand / 2. næstformand)
• Tillidsvalgte / årsmøder (fælles)
• Personaleledelse (1. formand / 2. næstformand)
• Afdelingens økonomi, herunder akutregnskab (1. formand / 2. næstformand)
(Ikke lovbestemt)
• Arbejdsmarkedspolitik FO – AL / FH forretningsudvalg, RAR (1. formand / 2. næstformand)
• Eksterne relationer (AL m.v.) (fælles)
• FOA Hovedstadsregionen (1. formand - talskvinde)
• Synlighed og ansvarlig for mediedækning (1. formand / 2. næstformand)
• Udvikling af politikerne (fælles)
• Arbejdsmiljø (1. næstformand / 2. formand)
• Ungdomsarbejde (sektorerne)
• Uddannelsesansvarlig for de tillidsvalgte (TV) (formand)
• Det private netværk (1. formand / 2. )
• FGU Hillerød (næstformand)
• Lokalløn, rammeaftaler m.m. KL, politisk ansvarlig (næstformand)
• Lokalløn, rammeaftaler m.m. Region, politisk ansvarlig (1. formand / 2.)
• Nyhedsbrev TV (1. formand / 2. næstformand)
• P & E klubber (1. formand / 2. næstformand)
• Samarbejde med A-kassen m.h.p. på ledige (1. formand / 2. næstformand)
• Medlemsorganisering (1. formand / 2. næstformand)
• Ansvarlig for medlemmernes uddannelse (næstformand)
• Lederne med ledelsesansvar, herunder pædagogiske konsulenter og dagplejepædagoger (næstformand)
• Andre interessenter, herunder Sprogskolen og AOF (1. formand / 2. )
• Konkurrenceudsættelse (1. formand / 2. næstformand)
Sektorerne (sektorformænd)
• Medlemsaktiviteter
• Politikudvikling
• Faglighed/faglig udvikling/faggrupper
• Lønindplacering f. særligt aftalte grupper og i særlige tilfælde
• Relation til TR og AMR i fagpolitiske spørgsmål
• Fagenes uddannelse, veu, sopu, erhvervsskolerne, uddannelsesinstitutioner
• Medlemsorganisering
• Forarbejde i forbindelse med: Forhåndsaftaler, udmøntning af lokal løndannelse, nye overenskomster
• Eleverne
• Sektorbestyrelsen
• Forbundsarbejde (forbundssektorarbejde)
• Politisk ansvarlig / relation til TR i spørgsmål om løn- og overenskomst i samarbejde med forhandlingschef
• Årsmøder i sektoren
• Sektorgeneralforsamlinger
Besluttet i politisk ledelse 17. maj 2021



Seneste nyheder
Korrekt og retfærdig løn?
Har du spørgsmål til den uddannelse du er i gang med eller ønsker at gå i gang med?
Og vi siger tillykke til...
Så er vi i gang med OK 2023
Nyhedsbrev fra SOSU H
Besøg os på facebook
FOA Nordsjællands fanside
Genveje
For dig som er
Elev
FOA Ungdom
Tillidsvalgt
Leder
Pensionist/efterlønner
Presse
Medlemsservice
Selvbetjening
Råd og regler
Overenskomster
Kontakt
Afdelinger
Politisk valgte
Forbundshuset
FOAs persondatapolitikker
Cookies
Bliv medlem
Se medlemsfordele
Hvad koster det?
Meld dig ind
FOA
Frederiksværksgade 10
3400 Hillerød
Telefon 46 97 33 90
Kontakt FOA Nordsjælland
Toppen af siden