Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 - PDF
Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
Advertisement
Relaterede dokumenter
O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
Overenskomst for hjemmedagplejere
64.04 O.15 22/2016 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 39/2008 Side 1
44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
Overenskomst for hjemmedagplejere
OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune O.13 49/2013 Side 1
ANSATTE. Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HUR og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))
OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer
Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen
AFTALE for tjenestemandsansatte parkeringsvagter ansat i HUR og tjenestegørende i Parkering København
Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst for hjemmedagplejere
VEDRØRENDE AFTALEN OM KONVERTERING AF ULEMPETIL- LÆG
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
O V E R E N S K O M S T
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.
Overenskomst. Studerende ansat i KL
J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
Chauffører OverenskOmst
O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
Overenskomst for Skibsassistenter ved Færgeselskabet Læse I/S. KL, Færgeselskabet Læsø I/S og FOA
O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever
Side 1 LANDSFORBUND
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Cirkulære om organisationsaftale for. Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
O V E R E N S K O M S T. for. tekniske servicemedarbejdere. ansat i. Frederiksberg Idræts-Union
KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.
Nyansat og hvad så? august 2013
elever i kommuner eller amter
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
indgået i henhold til
DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DET FÆLLES FORHANDLINGS- UDVALG HK/STAT
78.01 O.11 34/2011 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret
Overenskomst for handicapledsagere O.13 51/2014 Side 1
Oktober 1999 Aftalenr. 1347
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier
YNGRE LÆGER. A F T A L E vedrørende vederlag til læger for undervisnings- og foredragsvirksomhed for personalegrupper ved sygehuse m.v.
AFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Afholdelse af omsorgsdage...3
Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter
Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever OK-05
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen O.11 45/2011 Side 1
Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Cirkulære om Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved Fodterapeutskolen
52.01 O.13 26/2014 Side 1. Forlængelse af overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde
OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.
Cirkulære om organisationsaftale for. Sanitører. Cirkulære af 30. november 2004 Perst. nr PKAT nr. 296, 896 J.nr.
Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.
Side 1 PROTOKOLLAT OM GENERELLE ANSÆTTESESVILKÅR
Aftale om konvertering af ulempetillæg
Ansættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge
Mtale for tjenestemandslignende ansatte ved lokalbaneme (bane-, lokomotiv-, stations- og togpersonale)
Advertisement
Transkript:
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005
Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR... 4 2. FUNKTIONÆRLOV... 4 3. LØN... 4 4. LØNBEREGNING... 5 5. LØNUDBETALING... 5 6. ARBEJDSTID M.V.... 5 7. OVERARBEJDE... 6 8. HELLIGDAGSBETALING M.V... 6 9. BARNS 1. SYGEDAG... 7 10. OPSIGELSESBESTEMMELSER... 8 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR... 8 KAPITEL 3. OVERGANGS OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEM- MELSER... 10 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 10
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 34.04.1 Side 3 Overenskomsten omfatter ikke-tjenestemandsansatte piccoloer og piccoliner. Overenskomsten finder ikke anvendelse på varig beskæftigelse af piccoloer og piccoliner, der er fyldt 18 år. Overenskomstens parter er derfor enige om, at der senest 6 måneder efter den pågældendes fyldte 18. år sker en vurdering af det videre ansættelsesforhold med henblik på, at (eventuel) fortsat beskæftigelse finder sted i henhold til i øvrigt indgåede overenskomster eller andet ansættelsesgrundlag. Allerede eksisterende ansættelsesforhold for piccoloer og piccoliner på 18 år eller derover skal snarest vurderes ud fra samme princip. Det bemærkes, at overenskomsten normalt ikke finder anvendelse ved første ansættelse af piccoloer og piccoliner, der er fyldt 18 år. Overenskomsten gælder for amtslige institutioner i Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverenskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Side 4 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR 2. FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der aftales afvigelser herfra, jf. 10 og 11. 3. LØN Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Aflønning sker med kvotaløn, hvorved forstås løn i forhold til et løntrin, jf. Aftale om lønninger for ansatte i amterne. Lønnen beregnes som følger med virkning fra den 01-04-2005: 15-årige 43,7% af løntrin 8 inkl. eventuelt områdetillæg 16-årige 47,5% af løntrin 8 inkl. eventuelt områdetillæg 17-årige 58,9% af løntrin 8 inkl. eventuelt områdetillæg 18-årige og derover løntrin 9. I henhold til bilag 1.1 i KTO-forliget af 19-02-2005 forhøjes lønnen for alle aflønnet på løntrin 1-54 med 1 trin, dog 2 trin for ansatte aflønnet på løntrin 9 den 31-03-2005. Der kan lokalt efter aftale om decentral løn være aftalt en højere løntrinsindplacering, end der fremgår af 3. Det betyder eksempelvis, at piccoloer og piccoliner på løntrin 9 den 31-03-2005 oprykkes til løntrin 11 den 01-04-2005. Piccoloer og piccoliner på løntrin 10 oprykkes til løntrin 11,
Side 5 piccoloer og piccoliner på løntrin 11 oprykkes til løntrin 12, piccoloer og piccoliner på løntrin 12 oprykkes til løntrin 13 osv. Ved fastsættelsen af procentdelen af løntrin 8 er indregnet lønfradrag i henhold til 6, stk. 1, i Aftale om lønninger for ansatte i amterne. Med virkning fra den 01-04-2006 beregnes lønnen, som følger: 15-årige 43,7% af løntrin 9 inkl. eventuelt områdetillæg 16-årige 47,5% af løntrin 9 inkl. eventuelt områdetillæg 17-årige 58,9% af løntrin 9 inkl. eventuelt områdetillæg 18-årige og derover løntrin 11. Løntrinsforhøjelsen fra 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Ved fastsættelsen af procentdelen af løntrin 9 er indregnet lønfradrag i henhold til 6, stk. 1, i Aftale om lønninger for ansatte i amterne. 4. LØNBEREGNING Aflønning sker med kvotatimeløn, som andrager 1/1924 af årslønnen. 5. LØNUDBETALING Lønnen udbetales bagud, og der kan ved udbetalingen anvendes f.eks. check eller pengeinstitut. Sker udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut og kontoform lønnen skal overføres. 6. ARBEJDSTID M.V. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer.
Side 6 Mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan der dog træffes aftale om deltidsansættelse. Der træffes lokalt aftale med den ansatte om fordeling af arbejdstiden, herunder frilørdagsordninger. Medmindre andet aftales, lægges arbejdstiden mellem kl. 7.00 og kl. 17.00, lørdage dog mellem kl. 7.00 og kl. 12.30. 7. OVERARBEJDE Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter 6, stk. 1, er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag på institutionen. Beordret eller nødvendigt overarbejde erstattes så vidt muligt med fritid, der skal være af samme længde med tillæg af yderligere fritid svarende til 50% af det præsterede overarbejde afrundet opad til hele timer. Såfremt sådan erstatningsfrihed ikke kan gives inden udløbet af 3 måneder efter optjeningsmåneden, ydes overarbejdsbetaling, dog kun for det faktisk præsterede antal overtimer. Overarbejde betales med den i henhold til 3 og 4 beregnede timeløn med tillæg af 50%. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Der kan mellem arbejdsledelsen og tillidsrepræsentanten - hvor en sådan ikke forefindes, lokalafdelingen - træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt end nævnt i stk. 2. 8. HELLIGDAGSBETALING M.V. Effektiv tjeneste på søn- og helligdage honoreres med en halv times afspadsering eller betaling med 50% tillæg af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Side 7 Godtgørelsen fastsættes i forhold til den enkelte ansattes aktuelle timeløn. Pålægges ansatte i et kalenderhalvår (januar-juni/juli-december) at udføre tjeneste på mere end 11 søndage gives der for tjenester ud over 11 pr. halvår en yderligere honorering på 50% af søndagshonoreringen. Bestemmelsen gælder ikke for ansatte, der udelukkende er ansat til de nævnte tjenester. For piccoloer og piccoliner ansat ved sygehuse gælder følgende: For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 11 og 24 og på mandage mellem kl. 00 og 04 betales et tillæg pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time på 22,04 kr. (31-03-2000 niveau). For effektiv tjeneste mellem kl. 17 og 06 betales et tillæg pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time på 18,35 kr. (31-03-2000 niveau). 9. BARNS 1. SYGEDAG Piccoloer og piccoliner har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefrihed regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Side 8 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 10. OPSIGELSESBESTEMMELSER Piccoloer og piccoliner kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter uafbrudt beskæftigelse i nedennævnte perioder gælder dog følgende opsigelsesvarsler til en lønningsperiodes udløb: ½ - 1 år 7 dage (gensidigt) 1 3 år 21 dage (gensidigt) 3 år og derover 49 dage (over for piccoloer og piccoliner) 1 måned (fra piccoloer og piccoliners side). 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder: 1. Ansættelsesbreve. 2. Lønninger. 3. Decentral løn. 5. Lønanciennitet. 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion). 7. Lønberegning/lønfradrag. 10. Opsamlingsordningen. 11. Gruppeliv. 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid.
13. Decentrale arbejdstidsaftaler. 34.04.1 Side 9 14. Deltidsarbejde. 15. Tidsbegrænset ansættelse. 17. Konvertering af ulempetillæg. 19. Ferie. 20. Barsel mv.. 21. Tjenestefrihed uden løn. 23. Befordringsgodtgørelse. 24. Kompetenceudvikling. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanter for FOA Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg 2, stk. 2). Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøftelse. Hvis der ikke efter lokal drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse. 26. Virksomhedsoverenskomster. 27. Retstvistaftalen. 28. SU og tillidsrepræsentanter. 29. MED og tillidsrepræsentanter.
Side 10 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. 31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg. KAPITEL 3. OVERGANGS OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelse skal ske skriftligt. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 24. januar 2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe Friberg / Thorkild Rotenberg For FOA - FAG OG ARBEJDE: Dennis Kristensen / Karen Stæhr