HRNorge | HR Forum 2022
Dato 09. nov. - 10. nov. / 08:30 - 16:00
Påmeldingsfrist: 04.11.2022 Kl. 14:00
HR Forum 2022 er klar for påmelding! I år har vi satt fokus på HR som ansvarlig aktør. Det er et naturlig valg av tematikk når usikkerhet og kriser avløser hverandre i verdensøkonomien, men også med usikre privatøkonomiske tider i Norge. Hva kan HR bidra med som er ut over seg selv? Hvordan må HR gjenoppfinne sin rolle slik at den står i stil med ansatte og lederes forventninger til det moderne arbeidsliv? Vi kan allerede nå vise frem deler av et spennende program med fantastiske bidragsytere!
På HR Forum 2022 får du mer av dette:
Hvordan bevare og utvikle kulturen i tiden fremover?
Mangfold og bærekraft aktivt ledet fra HR.
Agilt tankesett i alle ledd – HRs nye ledestjerne?
Få innsikt i hvordan Netflix har jobbet med ansatte i utvikling av nye HR-produkter.
HR - større enn seg selv.
Fullstendig program kommer i slutten av august.
The Future of Work (in English)
Flere yrker enn tidligere blir truet av automatisering og i fremtiden vil det være behov for at tradisjonelle yrker tilpasser seg en ny arbeidshverdag. I det lange løp vil vi verken trenge eller ønske at tradisjonelle yrker som leger, advokater, lærere og arkitekter jobber slik de har gjort til nå. En stor teknologidrevet transformasjon er allerede i gang og fremtidens profesjoner vil se veldig annerledes ut.
Er våre nåværende yrker utdaterte og rett og slett antikke?
Hvilken betydning vil dette ha for fremtidens utdanning og opplæring?
Hvordan kan vi forberede oss slik at vi alle kan blomstre i fremtiden?
Daniel Susskind, Senior Research Associate ved the Institute for Ethics in AI at Oxford University og Research Professor ved King's College London
Inclusive Leadership (in English)
Samfunnet og arbeidslivet har endret seg dramatisk de siste tre årene. Effekten av pandemien og økt bevissthet rundt rase og sosiale forhold har endret agendaen for mange ledere. Yngre generasjoner krever nå at virksomheter er inkluderende, bærekraftige og fleksible, og det må ledere ta innover seg. René Carayol er en anerkjent ekspert innen virksomhetskultur og deler unik innsikt og praktiske råd basert på årelang erfaring.
Hvordan handler inkluderende lederskap mer om kultur enn strategi?
Hvordan kan vi skape støttende og inkluderende miljøer?
Hva kan HR gjøre for å utfordre ledere?
René Carayol, grunnlegger og leder av Inspired Leaders Network, forfatter og ledercoach
Hvordan IKEA jobber med å gjøre kulturen levende
IKEA har vært igjennom en reise og utvikling over år, fra personalavdeling til HR og videre til People & Culture. Hva betyr den endringen, og hvordan påvirker dette jobben til medarbeiderne som jobber der?
Få innsikt i hvordan IKEA jobber strategisk, organisk og systematisk for å både holde på og videreutvikle kulturen.
Hvordan har de organisert People & Culture og hvordan er de business partner både strategisk og operativt?
Governance-strukturen og hvordan de jobber med involvering fra alle nivåer og deler av organisasjonen, fra idé til beslutning.
"Leadership by all! You make a difference." Hva er ledelse hos IKEA, og hvordan spiller ledelse en hovedrolle i verdi- og kulturarbeidet?
Monica Bogstad, Country People & Culture Manager Norway, IKEA
Workation: Hvorfor sende ingeniører til et tvunget bofelleskap på en øy i Lofoten?
Inventas er et konsulentselskap spredt på syv ulike lokasjoner i Norge som har et behov for å etablere trygge relasjoner på tvers av geografi, fag og erfaring. Mer trygghet gjør det lettere å dele og samhandle, samt søke utfordringer og skape gode løsninger. I Inventas jobber de målrettet med å legge til rette for fleksibilitet, selvbestemmelse og egenutvikling, slik at de beholder de flinke folka og tiltrekker seg enda flere.
Hvordan oppstod idéen om workation?
Hva gjorde de for å få solgt inn idéen til ledelsen?
Hvilke erfaringer gjorde de underveis og hva gikk skikkelig galt?
Studenter ved Organisasjonspsykologi på NTNU har gjort en studie på Workation-konseptet. Hva fant de?
Marianne Danielsen, leder for Folk og organisasjonsutvikling i Inventas
Gleden av å prestere!
Nils-Ingar Aadne tar dere med inn i Prosjekt Toppidrett og hans verden - hvor det å sette seg mål og det å få oppleve gleden av å prestere står i fokus. Han deler om hvordan han jobbet i hverdagen for å stadig bli en bedre skiløper - noe han lyktes med!
Hva kreves for å bli god?
Nytten av å sette seg ambisiøse mål – og gleden av å prestere på alle nivåer, uansett hva du holder på med.
Få et skråblikk inn i toppidrettsverden.
Nils-Ingar Aadne, komiker og langrennsløper
Fra 8. juni til og med 23.august 9990 13490
Fra 24. august til og med 23. september 10990 14490
Fra 24. september til og med 23. oktober 11990 15490
Fom 24. oktober 12990 16490
10 eller flere 15 %
Løsninger for en bedre hverdag Auntie er en digital lavterskel-tjeneste for virksomheter som ønsker å ivareta ansattes psykiske helse. Gjennom individuell veiledning og konkrete verktøy hjelper Aunti...
Dreamwork er et rekrutterings- og bemanningsbyrå med kommersielle stillinger som spesialfelt.Vi vil lede utviklingen innenfor bemannings- og rekrutteringsbransjen med utstrakt bruk av teknologi og d...
Jobylon er et moderne rekrutteringssystem som er brukt av selskaper i hele verden. Verktøyet hjelper HR, rekrutterere og ledere å strømlinjeforme rekrutteringsprosessen og gi en enestående kandidatopp...
KF tilbyr en rekke digitale løsninger. Våre løsninger for medarbeiderundersøkelser og dokumentmaler inneholder informasjon og kunnskap som er felles for de fleste norske virksomheter. Besøk vår stand ...
Making work more human through HR tech" med Oracle HCM Cloud.Vi er idag den ledenden leverandør på dagens- og morgendagens HCM system. I en verden der endring er alles utfordring er det utrolig viktig...
Effektiviser konflikthåndtering. Semje Software AS leverer Nøgd, en dynamisk SaaS løsning som gir ledere, HR og konsulenter muligheten til å etablere en digitalt forsterket konflikthåndteringsprosess i...
Når endelig program blir lansert, vil det være mulig å velge delsesjoner. Dette kan du gjøre ved påmelding, eller inne på "Min side".
Frist for avmelding er 26.oktober 2022. Påmeldte som melder avbud etter avbestillingsfristen mottar ingen refusjon. Derimot kan en kollega delta i stedet. Ved sykemelding fra lege refunderes konferanseavgiften i sin helhet. Det samme gjelder dersom man dokumenterer ventekarantene etter testing.