Jafnlaunavottun eða jafnlaunastaðfesting? – Ráður Skip to content Main Menu UM OKKUR ÞJÓNUSTA GREINAR BÓKA RÁÐGJÖF Main Menu UM OKKUR ÞJÓNUSTA GREINAR BÓKA RÁÐGJÖF Jafnlaunavottun eða jafnlaunastaðfesting? Lög um jafnlaunavottun tóku gildi 1. janúar 2018 og kveða á um að öll fyrirtæki með yfir 25 starfsmenn skuli hljóta jafnlaunavottun. Með uppfærðum jafnréttislögum (150/2020) kom inn nýtt ákvæði um fyrirtæki sem eru af stæðrðargráðu 25-49 starfsmenn. Í þessari samantekt eru teknar saman helstu breytingar á kröfum fyrir þessa minnstu aðila sem geta farið í gegnum jafnlaunastaðfestingu. Helsti munur felst í kröfum um stýringu Helstu verkefni má brjóta í 4 yfirþætti, þ.e. stefnu og áætlanir, starfaflokkun, launagreiningu og rýni stjórnenda. Að hljóta jafnlaunastaðfestingu er umfangsminna verkefni en að hljóta jafnlaunavottun þar sem ekki er krafa um að uppfylla öll skilyrði Jafnlaunastaðals ÍST 85:2012, m.a. varðandi skjalfestingu og skilgreiningu á verklagsreglum. Jafnlaunastaðfesting Jafnlaunavottun Byggir ekki á jafnlaunastaðli Byggir á kröfum jafnlaunastaðals ÍST 85:2012 Jafnréttisstofa úttektaraðili á kröfum Úttekt hjá faggildri vottunarstofu Ekki leyfi til notkunar jafnlaunamerkis Leyfi til notkunar jafnlaunamerkis Fyrir vinnustaði sem eru minna en 50% í eigu ríkisins og starfa 25-49 starfsmenn Fyrir alla vinnustaði þar sem starfa 50 starfsmenn eða fleiri Til að fá frekari upplýsingar geturðu bókað 15 mínútna kynningarfund með ráðgjafa Ráður ehf kt. 490418-0830 Síðumúla 33, 108 Reykjavík Hafa samband Virka daga: 9:00 - 16:00 546-4644 email@email.no