CrossingCultures | Finder sig selv i grønlandsk natur
Forside
Mediation
Mediation
Mediation i grupper
Kurser & foredrag
Kurser & foredrag
Uddannelser
Uddannelser
Mediatoruddannelsen
Mediator – Brush Up Forløb
Master-Mediator
Lederudvikling
Kalender og Tilmelding
Kursusfaciliteter
Praktisk information
Tilskudsmuligheder
Metoder & værktøj
Metoder og værktøj
Charter for Samarbejde
Materialer
Litteratur og faglig forankring
Inspiration
Øvelser
Cases
Ledertalenter med blik for ledelse og gode relationer
Samtale istedet for husspektakler
Her lærer lærerne også
Mor, mor! Der var sådan en god stemning
Finder sig selv i grønlandsk natur
Flere samtaler og færre klager
Trold giver barnet ord
Helle for et liv – nu kærtegner hun konflikter
Mediation i praksis – Elevmægling skaber idyl på vestjysk skole
Artikler
Læs også
Om os
CrossingCultures
Om os
Kontakt
Samarbejdspartnere
Netværk
Referencer
Nyheder / Blog
Finder sig selv i grønlandsk natur
Johan Davidsen har lært sig selv at kende i naturen, som giver ham masser af personlig energi – han garanterer, at enhver deltager på CrossingCultures lederudviklingsforløb i Grønland vil få samme ballast.
Mens det ivrigt diskuteres, hvad den grønlandske undergrund rummer af energi og råstoffer, har politikommissæren i Grønlands næststørste by, Sisimut, for længst fundet ud af, at der er uendelige mængder energi på overfladen – i naturen.
Johan Davidsen er hans navn. Siden CrossingCultures begyndte at arrangere lederudviklingsforløb i Grønland, har han været garanten for deltagernes sikkerhed, men ikke nok med det. Han er også  deltagernes coach i et helt igennem anderledes miljø med imponerende fjelde og iskoldt vand.
Naturen –  en ven
Siden han var barn, har han lært at hente personlig energi ved at opholde sig ude i den storslåede grønlandske natur, uanset om det har været på land eller til vands. Han kalder naturen "sin ven" uanset, hvordan vejret arter sig. Kærligheden til naturen gør i sig selv ikke nogen god leder, men det gør den alligevel, når den er med til at udfordre  mennesker til at forstå, hvem de selv er bag den maske, man nu engang har iklædt sig.
"Lederudviklingsforløbet handler i høj grad om at udfordre deltageren fysisk som mentalt, så hun eller han finder ind til sine egne, personlige grænser. Det er et spørgsmål om at lære sig selv bedre at kende. Hvis man gennem sit lederskab ikke også har kendskab til mennesket bagved lederen, er der stor risiko, at man ikke kan udøve ledelse optimalt," siger Johan Davidsen.
Ærlighed
Han har blandt andet været med til at sende hold op over mere eller mindre fremkommelige fjelde og sendt de samme deltagere ned i iskoldt vand iført overlevelsesdragter. Øvelserne fordrer i høj grad ærlighed overfor såvel den enkelte selv som overfor resten af gruppen, anfører Johan Davidsen.
"Uden ærligheden vil der altid være en risiko for, at gruppen ikke når sit mål, fordi man ikke kan tage højde for noget, man ikke ved. Derfor skal den også kunne navigere i uventede situationer. Er du højdeskræk, skal gruppen naturligvis vide det. Det er altid tilladt at sige fra, men som regel vil den slags kunne bearbejdes mentalt, og så er der jo en gruppe at støtte sig til. Gruppen vil selv skulle finde vej til toppen. Den er målet, " tilføjer coachen.
Selv om øvelserne i det grønlandske umiddelbart kan virke grænseoverskridende for især danske ledere, så er der intet at regne imod, hvad Johan Davidsen har udsat sig selv for her i livet.
Ekspeditioner
Hele tre gange i 1980erne har han været med til at gennemføre større ekspeditioner i det barske Nordøstgrønland. Her blev hans egne fysiske og psykiske grænser i den grad afprøvet med lange dagsmarcher uge efter uge med 30 kg opbakning på ryggen.
Oprindeligt er han uddannet automekaniker i Odense, men i 1979 søgte han ind ved politiet i Grønland. Her er han i dag politikommissær i Sisimut og regionsleder for midtregionen i Grønland. Johan Davidsen er også udlært brandmand og svømmedykker. I flere af sine hverv har han oplevet adskillige farlige situationer, men bange har han aldrig rigtigt følt sig.
"Jeg tror ikke, man kan tale om direkte frygt, men jeg må indrømme, at jeg godt kan føle mig lidt febrilsk, hvis jeg i mit arbejde konfronteres med en skadet person, der måske svæver mellem liv og død. Det er meget ubehageligt, men også her er det meget afgørende, at man kender sig selv og sine begrænsninger. Her er det så betryggende for mig selv, at jeg har min egen personlige værktøjskasse, som gør, at jeg ved, hvordan jeg alligevel skal agere," forklarer han.
Johan Davidsen er gift, far til søn og farfar til barnebarn.
Det siger vore kunder
Jesper Ravn Jacobsen, bestyrelsesformand
"Jeg er glad for min mediatoruddannelse og det tiltaler mig, at mediation siger, at der er to vindere i en konflikt. traditionelt plejer konflikter jo ellers at ende med en taber og en vinder.
2013-09-09T12:41:26+00:00
"Jeg er glad for min mediatoruddannelse og det tiltaler mig, at mediation siger, at der er to vindere i en konflikt. traditionelt plejer konflikter jo ellers at ende med en taber og en vinder.
http://crossingcultures.dk/testimonials/jesper-ravn-jacobsen-bestyrelsesformand/
Morten Christoffersen, skoleleder
"Som skoleleder har jeg benyttet mediation som personligt værktøj i forhold til at lede en arbejdsplads med stor diversitet. Jeg benytter mig ofte af en mediator som rådgiver for at forebygge personalemæssige konfliktsituationer.
2013-09-09T09:49:59+00:00
Som skoleleder har jeg benyttet mediation som personligt værktøj i forhold til at lede en arbejdsplads med stor diversitet. Jeg benytter mig ofte af en mediator som rådgiver for at forebygge personalemæssige konfliktsituationer.
http://crossingcultures.dk/testimonials/morten-christoffersen-skoleleder/
Finn Balle, bygherrerådgiver
"Gennem mediatoruddannelsen har jeg fået bekræftet, at processen er vigtig. Processen, hvor mennesker respekteres for deres forskellighed - først her bliver dialog mulig og løsninger udvikles. det gør min hverdag som bygherrerådgiver meget enklere.
2013-09-09T12:40:04+00:00
"Gennem mediatoruddannelsen har jeg fået bekræftet, at processen er vigtig. Processen, hvor mennesker respekteres for deres forskellighed - først her bliver dialog mulig og løsninger udvikles. det gør min hverdag som bygherrerådgiver meget enklere.
http://crossingcultures.dk/testimonials/finn-balle-bygherreradgiver/
Christa N. Buch, Overtandlæge
"Tak for nogle gode og lærerige dage på mediatoruddanneslen.
Den første dag på Frederiksberg var jeg noget skeptisk og usikker på om jeg skulle opleve et forløb af "kongens nye klæder".
Jeg må nu sige, at jeg hver dag, både  på arbejdet og privat, oplever situationer, hvor jeg kan bruge det lærte, ofte blot fordi jeg forstår situationer bedre, men også i taklingen af konflikter. Jeg tror kurset både det har været til gavn for mig og for mine omgivelser
2013-10-31T13:55:46+00:00
"Tak for nogle gode og lærerige dage på mediatoruddanneslen. Den første dag på Frederiksberg var jeg noget skeptisk og usikker på om jeg skulle opleve et forløb af "kongens nye klæder". Jeg må nu sige, at jeg hver dag, både  på arbejdet og privat, oplever situationer, hvor jeg kan bruge det lærte, ofte blot fordi jeg View Full →
http://crossingcultures.dk/testimonials/christa-n-buch-overtandlaege/
Jørgen Mosegaard, økonomichef
"Mit ønske var at få et nyt redskab/metode til at løse forskellige ledelsesmæssige udfordringer. Det har jeg fået!
2013-09-09T12:40:35+00:00
"Mit ønske var at få et nyt redskab/metode til at løse forskellige ledelsesmæssige udfordringer. Det har jeg fået!
http://crossingcultures.dk/testimonials/jorgen-mosegaard-okonomichef/
Aktiviteter
Se arrangementkalender
Bliv certificeret meditator gennem et intensivt udviklingsforløb
Overbyg din mediatoruddannelse med en Master-Mediator
Det siger vore kunder
Jesper Ravn Jacobsen, bestyrelsesformand
"Jeg er glad for min mediatoruddannelse og det tiltaler mig, at mediation siger, at der er to vindere i en konflikt. traditionelt plejer konflikter jo ellers at ende med en taber og en vinder.
2013-09-09T12:41:26+00:00
"Jeg er glad for min mediatoruddannelse og det tiltaler mig, at mediation siger, at der er to vindere i en konflikt. traditionelt plejer konflikter jo ellers at ende med en taber og en vinder.
http://crossingcultures.dk/testimonials/jesper-ravn-jacobsen-bestyrelsesformand/
Morten Christoffersen, skoleleder
"Som skoleleder har jeg benyttet mediation som personligt værktøj i forhold til at lede en arbejdsplads med stor diversitet. Jeg benytter mig ofte af en mediator som rådgiver for at forebygge personalemæssige konfliktsituationer.
2013-09-09T09:49:59+00:00
Som skoleleder har jeg benyttet mediation som personligt værktøj i forhold til at lede en arbejdsplads med stor diversitet. Jeg benytter mig ofte af en mediator som rådgiver for at forebygge personalemæssige konfliktsituationer.
http://crossingcultures.dk/testimonials/morten-christoffersen-skoleleder/
Finn Balle, bygherrerådgiver
"Gennem mediatoruddannelsen har jeg fået bekræftet, at processen er vigtig. Processen, hvor mennesker respekteres for deres forskellighed - først her bliver dialog mulig og løsninger udvikles. det gør min hverdag som bygherrerådgiver meget enklere.
2013-09-09T12:40:04+00:00
"Gennem mediatoruddannelsen har jeg fået bekræftet, at processen er vigtig. Processen, hvor mennesker respekteres for deres forskellighed - først her bliver dialog mulig og løsninger udvikles. det gør min hverdag som bygherrerådgiver meget enklere.
http://crossingcultures.dk/testimonials/finn-balle-bygherreradgiver/
Maja Larsen, pædagogisk afdelingsleder og souschef
"Mediatoruddannelsen har helt konkret højnet kvaliteten i den måde jeg møder medarbejdere, elever og forældre i konflikt på. Processen gør, at jeg kan koncentrere fokus der i stedet for at tænke løsninger. Dem finder parterne selv, hvilket gør ejerskabet og effekten så meget større.
2013-09-09T10:33:04+00:00
"Mediatoruddannelsen har helt konkret højnet kvaliteten i den måde jeg møder medarbejdere, elever og forældre i konflikt på. Processen gør, at jeg kan koncentrere fokus der i stedet for at tænke løsninger. Dem finder parterne selv, hvilket gør ejerskabet og effekten så meget større.
http://crossingcultures.dk/testimonials/maja-larsen-paedagogisk-afdelingsleder-og-souschef/
Christa N. Buch, Overtandlæge
"Tak for nogle gode og lærerige dage på mediatoruddanneslen.
Den første dag på Frederiksberg var jeg noget skeptisk og usikker på om jeg skulle opleve et forløb af "kongens nye klæder".
Jeg må nu sige, at jeg hver dag, både  på arbejdet og privat, oplever situationer, hvor jeg kan bruge det lærte, ofte blot fordi jeg forstår situationer bedre, men også i taklingen af konflikter. Jeg tror kurset både det har været til gavn for mig og for mine omgivelser
2013-10-31T13:55:46+00:00
"Tak for nogle gode og lærerige dage på mediatoruddanneslen. Den første dag på Frederiksberg var jeg noget skeptisk og usikker på om jeg skulle opleve et forløb af "kongens nye klæder". Jeg må nu sige, at jeg hver dag, både  på arbejdet og privat, oplever situationer, hvor jeg kan bruge det lærte, ofte blot fordi jeg View Full →
http://crossingcultures.dk/testimonials/christa-n-buch-overtandlaege/
Deltag i konkurrencen:
VIND bogen "Kend din ledelsesstil."
Kender du din profiltype ?
Ja
Nej
Vis resultat
Loading ...
Crossing Cultures
Danmark:
Innovatorium
Birk Centerpark 40
7400 Herning
Danmark
Tlf. +45 40403636
Email: Klik her!
Grønland:
Tuapannquit 20
Postboks 5035
3900 Nuuk
Grønland
Tlf. +299 582970
Email: Klik her!
Seneste Nyhedsbreve
Nyheder fra Crossing Cultures
Nyheder fra Crossing Cultures
Nyheder fra Crossing Cultures
Nyheder fra Crossing Cultures
Glædelig jul og godt nytår
Crossing Cultures´ Black Friday
Efteråret er ankommet - CrossingCultures har flere spændende tilbud til dig
God sommer til alle
Mød os på Facebook
Nyheder
Nye beregninger viser, at mediation er en økonomisk attraktiv metode (6/14/2016)
Folkemødet 2016 på Bornholm (6/14/2016)
Et nyt år vokser frem (1/25/2016)
Modtag vores nyhedsbrev:
Email:
Se flere nyheder i nyhedsarkivet